你是上司的人，上司不一定是你的人

        午饭时间到了，公司的设计师小刘邀请小马一起去附近新开的一家餐厅品尝美食。两人找了个靠窗的位置坐下，阳光透过玻璃洒在桌上，营造出一种温馨而惬意的氛围。

        点餐之后，小刘的话题不自觉地转向了工作上的烦恼。他叹了口气，开始向小马吐露心声。原来，小刘本是设计部的一员，因公司内部调整，被调到了隔壁的电商部，负责那里的设计工作，从而也成为了电商部团队的一份子。

        起初，小刘对这次调动并没有什么不满。电商部的主任对他表现得十分友好，经常在小刘完成设计任务后给予高度评价。甚至每次见了老板回来，都跟小刘说，他在老板面前也称赞小刘的设计水平出众。这些正面的反馈让小刘倍感鼓舞，他觉得自己在电商部的表现得到了认可，自己有个好上司，只要努力工作，年底的升职加薪似乎已经是板上钉钉的事情。

        然而，现实却给了小刘一记重击。到了年底，他不仅没有得到期待中的升职加薪，反而还遭遇了奖金被扣的情况。这突如其来的变故让小刘措手不及，心情跌到了谷底。

        经过一番打听，小刘才得知了背后的原因。原来，电商部这一年的业绩并未达到预期目标，而电商部主任为了推卸责任，竟然将矛头指向了小刘，声称是因为他的设计水平不足，设计出的作品无法满足自己的要求，导致了商城流量减少，进而影响了整体业绩。小刘也明白了，之前那些夸奖之词都是假的，在老板面前还不知道说了自己多少坏话。自己一直以为是上司的人，跟上司一条心，没想到上司没拿自己当自己人。

        从这件事中我们要明白，工作中能够与上司有良好的关系是件非常好的事情，上司能够把你当作是自己人，也是对你的充分信任，对于你开展工作和未来的前途都是很有好处的。

        但是你心里一定要清楚：你是上司的人，但上司却不一定是你的人。不要以为你可以为上司赴汤蹈火，上司也一定会为你两肋插刀。那几乎是不可能的。

        如果工作顺利，风平浪静，你为上司勤勤恳恳地工作，上司也会尽量地帮助你，保护你，提携你。但是一旦出了什么意外，当你的利益与上司的利益有冲突时，上司很有可能会毫不犹豫的放弃你。也就是所谓的“丢卒保车”。

        既然我们已经明白了“你是上司的人，上司却不一定是你的人”的道理，那么我们应该如何处理好与上司的关系呢？

        1.保持尊重和礼貌。官大一级压死人，在职场中我们要对他们表示尊重和礼貌。这不仅是职业素养，也是在维护自己的形象和声誉。

        2.做好本职工作。做好自己分内的事情，并且积极主动地向上级汇报工作进展和结果。既可以让上司放心，又体现出自己的责任心和能力。

        3.建立良好的沟通。沟通是职场中最重要的技能之一，通过有效的沟通，我们可以了解上司的想法和需求，也可以表达自己的意见和建议。

        4.寻找共同点和利益点。人与人之间总会有一些共同点和利益点，比如兴趣爱好、价值观念、职业目标等。如果我们能够找到这些点，并且在合适的时机展现出来，就可以拉近与上司的距离，也可以增加自己在上司心中的分量。当然，这些点要真实而不是虚假，要自然而不是刻意，要适度而不是过分。

        5.保持独立和自信。虽然我们要与上司保持良好的关系，但我们也不能舍弃个人的独立和自信。我们要有自己的思考和判断，不要盲目地听从或者反对上司的意见。我们要有自己的价值和能力，不要成为上司的附庸或者敌人。我们要有自己的人格和尊严，不要为了取悦或者抗争上司而牺牲自己。