工作态度和职业素养是第一步

        小马也成老员工了，开始带新人。小周就是那个新人。小周有一份独特的“自我风格”——他习惯戴着耳机，沉浸在自己的世界里，一坐就是一整天，很少主动与同事交流。小马心想，做技术确实需要能坐的住的精神。

        入职不久后，小马给小周安排了一个任务，学习前端框架，并告知下周将使用这个框架来开发软件，鼓励他有不懂的地方随时提问。小周满口答应。

几天过去了，小周依然保持着他的“静音模式”，除了偶尔敲击键盘的声音，几乎听不到他的任何交流。小马开始感到担忧，不知道小周的学习进展如何，但想着或许每个人都有自己的学习方式，也就没有过多干涉。

        转眼间，周一到了，小马给小周分配了使用框架进行前端开发的任务。没想到，小周竟直接回了一句：“不会”。小马有些惊讶，提醒道：“不是让你上周学习了吗”？小周振振有词：“我觉得实战才是最快的学习方式”。小马虽觉无奈，但还是决定给小周一个机会：“说的对，现在就是实战，你试着做出来”。结果，小周的回应依旧是那两个字：“不会”。

        这一刻，小马彻底崩溃了，不明白小周怎么能说的这么理直气壮的。他意识到，自己当初看走眼了，招进来的这位新人，不仅学习态度有问题，连基本的沟通技巧和职场责任感都没有。小周整天戴着耳机，看似勤奋，实则是在逃避交流和真正的学习。

        最终，小马决定找人力资源部门谈谈，建议劝退小周。当人力资源部门向小周说明情况时，他情绪激动，大声吼道：“你们就是嫌我技术不行呗？”小马在一旁听着，心里都不知道说啥，还没到技术那一步，而是工作态度和职业素养的问题。

        初入职场，首先要端正自己的工作态度，提高自己的职业素养。自己是来工作的，不是来当少爷的。作为新人，是公司最底层的存在，摆正好自己的位置，这不是在家里、校园里，还有人围着你转。