深度学习推荐系统实战：基于协同过滤的招聘岗位双推荐算法

引言：为什么需要招聘推荐系统？

        在当今数字化招聘时代，求职者和招聘方都面临着信息过载的问题。求职者需要从海量岗位中找到最适合自己的，而HR则需要从众多简历中筛选出最匹配的候选人。传统的关键词匹配方式已经无法满足精准推荐的需求，这时基于协同过滤的深度学习推荐系统就能大显身手了。

        本文将带你从零实现一个基于协同过滤的招聘岗位双推荐系统，既能给求职者推荐合适岗位，也能给HR推荐合适候选人。我们将使用Python和深度学习框架TensorFlow，结合真实数据集进行实战。

一、协同过滤推荐算法基础

1.1 什么是协同过滤？

协同过滤(Collaborative Filtering)是推荐系统中最经典、最成功的算法之一。它的核心思想是：

"相似的用户会对物品表现出相似的偏好"

在招聘场景中：

• 用户：求职者或企业HR

• 物品：工作岗位或候选人简历

1.2 协同过滤的两种实现方式

1. 基于用户的协同过滤(UserCF)：找到与目标用户相似的用户，将这些相似用户喜欢的物品推荐给目标用户

2. 基于物品的协同过滤(ItemCF)：找到与目标物品相似的物品，将这些相似物品推荐给目标用户

在招聘场景中，我们将同时使用这两种方式，实现"双推荐"。

1.3 矩阵分解(MF)模型

矩阵分解是协同过滤的经典实现方式，它将用户-物品交互矩阵分解为用户隐向量矩阵和物品隐向量矩阵。

用户-物品矩阵 ≈ 用户隐向量矩阵 × 物品隐向量矩阵^T

二、实战准备

2.1 环境配置

# 所需库
import numpy as np
import pandas as pd
import tensorflow as tf
from tensorflow import keras
from sklearn.model_selection import train_test_split
from sklearn.metrics import mean_squared_error
import matplotlib.pyplot as plt

2.2 数据集准备

我们使用公开的招聘数据集，包含：

• 用户(求职者)信息

• 岗位信息

• 用户对岗位的交互数据(浏览、收藏、申请等)

# 加载数据集
user_df = pd.read_csv('user_data.csv')  # 用户信息
job_df = pd.read_csv('job_data.csv')    # 岗位信息
interaction_df = pd.read_csv('interaction.csv')  # 交互数据

# 查看数据
print(user_df.head())
print(job_df.head())
print(interaction_df.head())

三、数据预处理

3.1 数据清洗

# 处理缺失值
user_df.fillna({'education': '未知'}, inplace=True)
job_df.fillna({'company_size': '未知'}, inplace=True)

# 转换分类变量
user_df['education'] = user_df['education'].astype('category').cat.codes
job_df['company_size'] = job_df['company_size'].astype('category').cat.codes

# 交互数据处理：将不同类型的交互赋予不同权重
interaction_weights = {
    'view': 1,
    'save': 3,
    'apply': 5
}
interaction_df['weight&#