人力资源管理系统共享

人力资源管理系统是一个成熟的企业MIS，这一系统随着新技术的发展，不仅面临技术更新的压力，也面临新的需求,从而带来新的机遇。不断创新的业务推动，IT架构的引领，赋予了人力资源系统新的生命力。它不仅是一个具体的企业业务基础应用系统，而且是企业综合管理信息平台的基础构件，能作为信息系统根节点而发挥重要作用，为此就这一系统的功能重新进行定位具有重要意义。望兴趣的同行共同推陈出新。  我和几个同事开发了一个新的系统，感觉还不错   一、组织机构管理 二、员工信息管理 员工信息的录入主要是录入员工的各类信息，如基本情况信息、工作信息、家庭情况信息、学历信息等。对于各类信息，系统允许用户自由定义信息项。如可新增一个员工通讯的数据表,并设置字段名。 员工的信息可以有多种方式录入,通过员工自助员工可查询或维护个人信息;以花名册或登记表的方式导出各种格式的人员信息数据。 三、生日及合同到期提醒 四、统计报表管理  可以导出Excel ， 设置灵活，只要数据库有的数据，都可实现多种方式统计。   五、考勤、考核管理  另开发了可独立运行的标准薪酬系统 项目计算公式设置灵活，有很好的实用性