关于求职

笔试

1.语言偏向

以c,c++为主或以java为主

2.英语

外企笔试卷子均为英语，考验英语阅读解答能力

当然，很多最新的技术资料都是英文的

3.淡看智力测试

不要把精力投在智力测试上，应该以准备技术方面的笔试为主

4.有的放矢投简历

作为求职者，笔试前要先搞清楚这个公司的基本情况，它做什么，有什么产品，你是学什么方面的。

5.纸上写程序

题型涉及数据结构（链表、树、图）、C++编程基础、数组、递归、矩阵、内存管理，以及时间复杂度。当然，对计算机的结构原理也要有全面的了解。

电话面试

电面主要是对简历上模糊信息的取人，之前经历的验证，针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文的考查。

此环节中，一定要表现得自信、礼貌、认真、严肃。

面试

1.应聘初级职位

会针对编程能力和以往的项目经验进行重点考查。如果面试官针对你做的某个项目反复提问，要么他在这个方面特别精通，要么就是未来的职位需要用到这个方面的技术。我们要诚恳对待，知之为知之，千万别不懂装懂。不过我可以引导与面试官的谈话，尽量引导到我们擅长的领域。

2.应聘中级职位

不但会考查代码编写，而且会对软件架构或相关行业知识记性考查。你不但要实现功能，还要对可能出现的错误编写防御性代码。

3.应聘高级职位

你对技术或某个行业有相当的了解，主要看你与职位的契合程度、企业文化的配比性。

根据不同的公司，准备不同的简历，每个公司care的重点不同。每参加一次，回忆下题目，不会的争取弄懂，同学间信息共享，增加一些吸引HR眼球的东西。

签约

Offer：

薪水（税前税后）

补助（税前税后）

工作职位

工作时间、地点

保险。公积金等福利

签约前，一定要向HR弄清楚以下信息

1.户口

2.待遇

3.工作内容

4.加班/出差情况

5.培训

6.发展机会

7.签约年限及违约金