关于面试薪资低的问题

很多同学刚刚毕业，面试的时候面试官可能会说前期你还要学习的东西比较多，公司给的工资可能不会特别高，你可以接受吗？

碰到这样的问题时不要马上就说不接受又或者接受。首先你既然来参加这个面试那就说明你肯定是想得到这份工作的，那么被问到这个问题时，你首先不是说接受与不接受。第一你应该问：“具体是多少，我想了解一下您指的不高具体是多少？”

问这个问题是防止自己掉到坑里，如果你不问具体是多少，就直接回答没问题，那么给你3000也可以，给你4000也可以，那么为什么给你高的呢？

我们必须要了解到具体的工资才可以判断自己是否可以接受，这也是接着往下谈的前提。如果在你的可接受范围之内，那么我们再谈加薪的条件、周期和幅度。

你可以说：“前期没有问题，但是我想了解一下，公司是否有具体的评估我工作能力的标准呢？比如我入职多久之后，在哪方面表现出色可以到达加薪的标准？因为我也知道自己目前在经验方面还是有些欠缺，但我想了解一下公司的具体加薪标准还有加薪的周期和幅度，这样可以让我对自己在未来公司的工作表现和收入有一个心里的预期，我也能更好的展示出自己的能力。”

通过这个提问也能了解到公司是不是有比较完善的体系，如果HR连这些问题都答不上，只是告诉你，看你的工作表现老板会评估，那么你要好好思考一下，未来加薪不加薪，全凭老板心情好不好，如果有一定规模的企业，它本来就有比较完善的薪酬制度，那么HR问的这问题的目的可能就是从考虑你的角度出发，你是否有自己的预期和目标以及为自己的预期和目标所表现出来的主动性。