关于面试最后谈薪资的问题？

已于 2022-03-02 13:05:34 修改
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于 2022-03-02 13:02:15 首次发布
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本文探讨了在面试中面对HR询问期望薪资时的正确应对策略。建议求职者不要急于回答，而是先了解公司及岗位的薪资范围、定薪标准等信息，再根据实际情况给出合理的预期。通过反问HR，可以更好地掌握谈判主动权，确保自己的利益。

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谈薪资的问题，是很多找工作的同学们都无法避免的
那么这篇文章就来谈谈如何面对关于谈薪资这样的问题
希望对各位同学能有所帮助

在面试即将接近尾声时
HR都会直言不讳的问你“你的期望薪资是多少？”
那么，很多同学会直接惊慌失措
然后在大脑还没有反应过来的时候就报出了一个具体数字
早早的就亮出了直接的底牌
等到面试结束，才后知后觉

当HR问你的期望薪资是多少时
正确的做法应该是：不要着急着回答！不要着急着回答！不要着急着回答！
争取关于意向公司以及岗位的更多信息。
比如，在回答具体期望薪资前可以反问HR几个问题。
1、我们公司这个岗位一般是开多少薪资？
2、我们公司这个岗位是如何定薪的？定薪标准是什么？
3、如果我报期望薪资我们公司能给到我吗？
等等
等到获取的信息差不多了，再结合实际情况，综合研判之后，报一个自己合理的预期价就ok了

产品迪
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