企业微信内部推广的6大方法

 1、 邮件公告推广
推广的初期，需要的是一种自上而下的引导，启用行政手段进行公告通知，一则让员工知道公司在协同工具使用上的统一，二则暗示管理层对这种办公模式的认可。这对往后推广工作的有效推进打下了关键基础。

这里可以使用内部邮件进行推广，将《企业微信的使用说明》或《员工使用手册》作为附件上传，方便员工了解使用。除了邮件，还可以启用公告类的应用再次发送通知，加深印象的同时，再次普及企业微信具备的功能及使用目的。

企业微信邮件推广

2、 激励型推广
第一种方式偏向于让员工被动接受，那为了让员工更主动使用并产生习惯，就需要采取一定的激励机制。
企业微信原生的红包奖励机制。员工首次下载并激活企业微信，即可领取专属红包。邀请同事加入企业微信，可以再次领取红包，每位员工最多可领取10个红包。

企业微信激励推广

借助红包功能，自行组织抢红包的活动。比如以小组或部门为单位，进行团队PK赛，最快完成全员下载激活的，就可以抢占团队红包。

企业微信红包推广

 到了推广中期，关注目标也应该转移到提升员工的活跃度上。此时可借助企业微信丰富的红包玩法，比如单对单、拼手气、专属红包等等，在节庆活动期间，与员工互动发红包，加深公司各级之间的感情。

企业专属红包

特殊节日场景，利用企业微信进行礼品选取发放，增加员工活跃度及应用使用率。

企业微信礼品管理

获取解决方案

利用积分兑换礼品的福利机制，在企业微信端设置签到积分活动。

积分管理系统

3天搭建一个员工积分管理系统，有效激发员工主观能动性

3、 考核型推广

这种方式尤其适用于员工规模大，分布在不同区域的集团型企业。推广负责人和公司行政，以及其他区域的负责人配合，借助企业微信后台对员工的激活情况进行统计，对员工实施相应考核，以此达到推广效果。

4、 线下活动推广

 通过企业微信开展员工活动，比如下发活动通知、征集活动意见、下发奖励等等，培养员工使用习惯。

年会

还可以借助企业微信原生功能，打造企业内部在线社区，促进员工形成使用习惯。

  从提高工作效率角度，组织企业微信经验分享会，除了面授的形式，还可以使用企业微信的群直播功能，或者借助第三方的应用，搭建企业内部的学习平台，结合考试检验学习成果。

直播结束之后，将内部培训资源沉淀，提高复用率。

企业微信推广

5、 办公应用接入
到了推广中后期，关注的重点就应该是更有针对性的应用推广了。遵循“先易后难”的原则，初期推行简单且高频的应用，比如考勤打卡、新闻公告这类；员工初步上手之后，就可以去推复杂的应用，比如审批、直播、会议等等；再之后，根据企业不同板块的需求接入办公应用，比如财务板块的差旅管理应用、费控报销，业务板块的CRM应用，人事板块的培训应用等等。

企业微信应用

6、 业务应用接入
推广企业微信，归根结底是为了给企业带来效益，故到了推广后期，企业就可以根据实际场景需求，接入业务应用。比如在日化和服装行业，可以针对某个区域或某个品牌拉起晒单群，配合制定奖励机制，刺激导购主动分享，并争取提升销量；关于配送结算业务的优化，借助企业微信进行在线管理，流程也能实时被记录和跟踪，提高配送效率的同时也提升了客户服务质量。

企业微信业务管理