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整理 | 于轩 出品 | 程序人生
【编者按】领导发消息会根据上班时间来吗？如果是非上班时间，你收到领导的消息是秒回还是已读不回呢？
所谓没有规矩不成方圆，在员工入职公司第一天，除了要签订劳动合同之外，多多少少都会附带签署一些企业员工管理手册、保密协议等文件。站在公司角度来看，要想企业长久地运行下去，企业文化、企业制度是不可或缺的重要隐形资产。员工在享受企业福利的前提下，也必须要遵守相关企业规定，即使有些规定可能不合乎人情，但在多数服从少数的前提下，也就显得不那么重要了。
近日，就有一条涉及企业规章制度方面的新闻登上各大媒体的热搜榜，“员工未回复群消息被罚200元”，这到底是怎么一回事呢？
群发消息2小时内无人回复
在网传的截图中，一个叫中智华纬的公司因全体员工没回复一条放假通知的消息，对全员进行了200元的罚款，说是“维护正常工作秩序”。再看放假通知的消息，“衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节！”是在17:56分群发的，应该属于下班放假时间。新闻一出，网友纷纷表示这个处罚太奇葩了。随后有记者在2月15日致电该公司，其工作人员表示：此前公司规章制度里已经有相关规定，所有员工也都签名确认了，按照规定，最终公司也对员工执行了处罚。
对此，该公司所在地的劳动监察大队表示：若员工认为罚款不合理可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。希望该公司的员工能对无理的规定说“不”，用法律武器保护自己的合法权益。
网友：我不理解但我大为震惊
这个事件引起了网友的热烈讨论，网友们纷纷表示这个公司的操作真是让人大开眼界！
网友@姑苏小叮当：钱真好挣，发个消息就行。
网友@家里养猫的韩先生：放假通知还要回复，什么玩意。
网友@限定星海_：贼讨厌天天被收到刷屏，真是什么变态规定都有。
网友@日月星河sky：及时回消息了能不能全体奖励200？
网友@AprilGugu：谁知道回复了会不会又被说上班玩手机咧，打工人何苦为难打工人。
网友@Eric_for_傻宝：当一个企业的重点放在抓纪律的时候，那么这个企业也离倒闭不远了。
还有网友分享了自己经历过的奇葩处罚：
网友@a鹿英俊：前公司要求员工提前2小时上班，大多数未到一人罚款500元，所谓的店长规定。
网友@夏无至：曾经周六加班没穿工作服被某领导抓到，罚了我300块。（当时公司并没有规定周末加班要穿工作服）
网友@丶罒灬罒乀：前公司的规定：迟到一次扣150，迟到后不来上班扣500，然而一个月的工资才5K。
公司制定的《微信使用管理办法》是否有效？
公司提出的罚款200元是否合法？
社长特邀——
劳动法专家何永强
为你深度解读！
专家解读
问
企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
问
公司罚款的行为是否合法？
不合法，企业没有处罚权！
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
#员工未回群消息被罚200元#
你对公司发的群消息是及时回复还是已读不回呢？你在工作中有遇到过公司的无理规定吗？欢迎在评论区留言交流~
参考链接：
https://weibo.com/7299136456/LfCRx59sn?type=comment
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1724819809974221734&wfr=spider&for=pc
— 完 —
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