在2019年4月我参加了一个我为期五天的就业培训指导,现做出如下总结(按时间进行)
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第一天 户外拓展训
进行一些大型集体游戏,如蛟龙出海,罗汉塔等。我认为这些游戏的主要目的是帮助我们相互认识(来自不同高校的不同专业)。
1.培养相互之间的团队合作意识;
2.明白团队中的每一个人都有可能直接影响到团队的发展(罗汉塔游戏中只要有一人出错就可能直接影响后面的);
3.做事的目的性要强,因为只有这样,才会在努力的过程中不会感到疲惫。 -
第二天 职业探索(KSP)
我们的职业生涯,就如同恋爱一般,会经历:热恋,降温,矛盾,平淡,亲情的过程。所以在求职时,最重要的就是要与目标高位相互“顺眼”。对所求岗位要做到“知己知彼,投其所好”。学会解读招聘广告中目标岗位对“知识(K),能力(S),态度(P)”的具体要求,其中能力又被分为专业技能和通用能力。 -
第三天 优势挖掘(STAR)
针对自身优势,发展自己的不可替代性。记得有句话是这么说的:“努力一定会有结果,但是不一定都是好结果”,所以有时候,我们应该针对自身优势(兴趣,性格,能力,价值观),选择适合自己的岗位。
企业比较重视的职业技能:表达,沟通,应变,组织,协调,领导,团队,创新
写个人经历时从“情形(S),挑战(T),方法(A),结果(R)”方面称述,最好加一个感悟。 -
第四天 简历制作
一、简历的种类及形成
二、简历的内容
1.基本信息:
名字,电话(采用344的形式,如666-6666-6666),邮箱,出生年月,籍贯(当离工作地点比较近时,可以写,因为这样跳槽几率比较小),照片(有活力,亲和力强;脚跟上抬15度显高,侧身15度显瘦。建议:最好在专业点的影楼拍摄)
2.求职意向:
一份简历最好就一个求职意向
3.个人优势:
教育背景:专业对口的情下,你有我有我更好(可以附上课程成绩-最好写是自己听课的,熟悉的,防止三面失败,奖学金状况)
实践经历: 运用star法则突出自己的实践经历,3到4个能力事件,占整张纸的三分之二,提供证据:数字,结果,他人
技能证书:有证书写证书,没证书就写“精通,熟练,掌握,了解”
获奖情况:分类填写
学术类:奖学金多少次(专业排名)
社团类:北华大学优秀团员
文体类:运动会,唱歌比赛
个人兴趣与岗位的匹配性(可以不写)
自我评价(真实性)
三、简历的排版和设计
1.简洁,客观
2.本专科简历不超过1页
3.附件魔咒,专业各异(证书的话一张纸最好放4-9张;工科还需附上成绩单)
4.法无定法,凸显特色 -
第五天 模拟面试
面试流程大致可分三步:一面hr,二面hr管理,三面技术。
面试时要注重自己的形象。