2022Java春招面试，java工程师面试宝典

前言

今年我也33了，离传说中不好找工作的35岁又更近了。说没有焦虑是对自己撒谎，于是我采访了一些人，自己思考了下，写下了这篇文章，希望能有些共鸣。

先看看大家的态度：

• 色老力衰，不好忽悠，不能带头加班
• 老油条，学不动，加班就是磨洋工
• 关键还是贡献的价值。能不能给业务带来价值
• 找背书
• 基本逻辑就是，比你这个难得多的哥们都搞定了，你这点小事根本不再话下
• 去bat镀镀金，捷径
• 看看你的上司是咋过来的

不知从何时起，很多企业将入职门槛限定在35岁以下，“35岁”已然成为职场老鸟的魔咒，而近年来有关**“程序员猝死”、“程序员跳楼”**等新闻层出不穷，这股百般苦恼的邪气，已入侵到了程序员群体，每每看到这类信息，我的心情都无比沉重，大多数人在这个年龄所面临的困惑、承担的压力、肩上的重担，这个年龄的遭遇我都感同深受。

Part 1微服务架构设计概述

1.1 传统应用架构的问题

1.2 微服务架构是什么

1.3 微服务架构有哪些特点和挑战

1.4 如何搭建微服务架构

Part 2微服务开发框架

2.1 Spring Boot 是什么

2.2 如何使用Spring Boot框架

2.3 Spring Boot生产级特性

Part 3微服务网关

3.1 Node.js 是什么

3.2 如何使用 Node.js

3.3 使用Node.js搭建微服务网关

Part 4微服务注册与发现.

4.1 ZooKeeper 是什么

4.2 如何使用 ZooKeeper

4.3 实现服务注册组件

4.4 实现服务发现组件

Part 5微服务封装

5.1 Docker 是什么

5.2 如何使用 Docker

5.3 手工制作Java镜像

5.4 使用Dockerfile构建镜像

5.5 使用 Docker Registry 管理镜像

5.6 Spring Boot 与 Docker 整合

Part 6微服务部署

6.1 Jenkins 是什么

6.2 搭建GitLab版本控制系统

6.3 搭建Jenkins持续集成系统

6.4 使用Jenkins实现自动化发布

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试，所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景，公司的企业文化，俗话说「知己知彼百战不殆」，不要盲目的去面试，还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

这边给大家一个建议，如果你的理想薪资是30K，你完全可以跟HR谈33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来，不过肯定不能说的这么直接，比如原来你的公司是25K，你可以跟HR讲原来的薪资是多少，你们这边能给到我的是多少？你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的，总之，简历投递给公司之前，请确认下这家公司到底咋样，先去百度了解下，别被坑了，每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩，千万别上当！！！

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