华为公积金比例从12%降至5%，还有人去华为么？

人均薪酬68万，应届生起薪29万，华为薪酬一直被传为“业界良心”。近日，华为一项新政策，却让华为员工炸开了锅

降低公积金比例

华为员工不答应了

近日，有网友发帖称：“千万不要来华为，今天大家去支付宝查公积金，比例从 12% 突降到 5%，没有任何通知，相当于每个月降薪好几千，没法干了！班车收费，食堂收费，健身房还要收费，打印收入证明还要 20 元钱，现在公积金还要降到最低点。”

事实上，华为这次“降薪”并没有违反任何政策，合情合理！按国家规定，2017住房公积金年度北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%-12%，企业可根据自身经济情况在规定范围内确定具体缴存比例。但是，为什么会引起员工如此强烈的反应呢？

据报道，华为此次下调公积金缴纳比例的举动，事先并未让广大员工知情，这也是引发舆论关注的主因之一。甚至有网友在某论坛发布帖控诉：公司这一制度没有征兆、没有讨论，让人寒心；为了生活，工作还得继续

有华为员工如此留言：华为一直按最低标准交的，北京之前最低是12，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准，所以华为一直就这么坑啊，何必大惊小怪。

对此，华为也进行了强势的回应：公司始终鼓励员工的收入依靠其劳动贡献所得，避免法定性保障福利化。

然而，对于这一解释，员工似乎并不能接受

还有员工因为不满公司在没有充分沟通的情况下调低公积金比例一事，有华为员工在论坛上赌气，称6点就准时下班，遵从劳动法。还有员工打趣道：我就说今天下班班车怎么满了，多了这么多人按时下班。

狼性与高薪并存的华为

打响降金第一枪

华为的狼性文化是出了名的，据说，2010年华为开始推行这一协议，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”

而在《奋斗者协议》中包含了这一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”

当时，就有法律人士认为，华为所谓“奋斗者协议”，实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为，更是在变相强迫加班，违反劳动法。

但大部分华为员工似乎也接受了这样的做法，为什么呢？因为华为的薪酬高在业界确实出了名的，任正非曾说过：“钱给多了，不是人才也是人才。”所以，很多人都是秉持着：加班无所谓，钱多就好了。

据华为官方披露，2017年华为研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用则超过3940亿元。而薪酬方面，根据华为年报推算，2017年华为18万员工的人均年薪酬为 68.89 万元。

践行狼性文化，搞差别化的激励，淘汰掉公司的“小白兔”，华为公司在这方面一直做的不错，并且被广大中小企业奉为楷模。但此次，却将公积金缴纳比例降至5%，从而节省一大笔公积金支出，节约人力成本。

不知道是否会有其他企业跟风呢？不过，话说回来，你能接受公司下调公积金比例吗？

本文转载自【程序猿】

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