个人面试经历经验谈

到昨天接到金蝶得Offer，我想我为期三个星期的找工作面试之旅应该是告一段落了。原以为接到Offer会有点高兴，但是一回味这三个星期的起起落落，便实在是高兴不起来，虽然手上有好几个Offer可供选择，但是期望总是和现实会有差距，也许怪就怪这该死的金融危机吧。回味到这个月这么多场次的面试，已经让自己的神经麻木，不过有付出总有收获，对一些公司的面试流程，公司操作规范也有些了解，我想这些经验对于我来说总是一笔宝贵经验了，我也不吝啬给予兄弟姐妹们分享我面试过公司的面试流程和细节及其我对他们的评价，也好让可能去面试的后来者提供一点点便利。
   一个月时间里面试，在我回忆起来其实也没有多少家，因为我外包我坚决不去，所以拒绝了N次来自软通，文思，等等做外包的公司的面试邀请。在这里我不是一棒子打死外包就不能去，因为每个人职业发展规划不一样，所以选择的行业也会有所区别，在我看来外包有其优势也有其缺点，在这里我也不细说了。呵呵。回忆起来一个月时间里面，我面试过的主要公司以时间顺序排名分别为：北京韩美智恒（韩资），北京奥博杰天（外资），亚信科技总部，科华软件，金蝶北京研发中心，华胜天成，摩卡软件，佰科信通，亚信联通事业部。

首先，说说韩美智恒，它是韩国最大制药韩美集团在华投资的一家软件公司，主要是负责韩美集团内部企业级ERP，门户开发。优势在于华丽的办公条件（注意：我用的是华丽2个字眼），免费班车接送，免费的早餐和午餐，全额工资的住房公积金（很诱人哦）。听了这么多优势所在，但是其短板也是很明显的，因为我以前在韩企呆过，所以就知道韩国企业的某些特点：第一，拼命压价，第二，上班地方巨远无比，韩美就在顺义。第三在韩国企业服务，你起码要供职3年以上才会有点起色，因为他们看重的更多是员工是对企业的忠心。也就是说你投三年在职位上和薪水上不会有太多的变化，除非你是牛人才有可能会有所不同。 在韩美面试有点像是走过场，笔试题目巨简单无比，我一看题目就知道完蛋了这职位肯定薪水不高，结果做了不到20多分钟，人力就过来收卷子了，然后来了2个面试官，首先要我自我介绍一番，然后随便问我些东西，根本就没有问我技术上的东西，但是看得出面试官技术也不怎么样，竟然问我AIX是什么？我当时都觉得太诧异了，您怎么能连这个都不知道倒问起我来了呢？在简短的面试之后，其中一个可能觉得满意就去找他们的技术总监去做第二轮面试，我就和另外一个面试官闲聊起来。过了一会一个面容和善的韩国人出现了，瞅瞅了我简历，问了我一个尖锐的问题，为什么3年跳了3年槽，（兄弟姐妹们，注意了，跳槽过多的人应该对这类问题有所准备，切忌不要去对你公司评价，如：哎呀，我在的那个公司很糟糕啊，待遇不好啊等等之类，我个人建议可以从你的职业愿景入手去回答问题。）在我把跳槽频繁的原因说完后，总监点了一下头，然后就说结束了，要我等消息。我这一想，完蛋了，这么快连技术什么都没有问，估计是没有戏了。结果晚上人力就给我电话书我Ok了，但是给得薪水比我现在低了还不是一点半点，我说我考虑下吧，因为这个我觉得还是可以谈的。果不其然，在我连续拒绝了2次后，薪水张到比我现在差不多，所以对那些急性子的兄弟姐妹们，在和Hr斡旋的时候是要技巧的，不要很快答应也不要很快就拒绝，就说你在综合考虑下，如果你总够优秀，我相信Hr肯定再会给你电话的。 虽然得到了Offer，但是从我个人考虑上我可能会拒绝，其实做技术的无非是奔2头的，第一 丰厚薪水，可是韩美没有给予，虽然它有全额住房公积金，第二 核心技术能力,在这点上韩美可能也会没有，因为它不是一家纯粹的It服务公司，说白了其实是一个支撑机构，为其集团It应用做支持的，所以你无论在技术或者公司地位上你不可能有很高的空间去挖掘。所以对于有类似工作机会的兄弟姐妹们好好考虑下吧，当然这也是我一家之言，仅供参考。

在面试完韩美之后的下午就去了奥博杰天，这家公司应该说是家外资公司，以前做欧美外包的，后来因为做一个内容管理的外包产品做的不错，就被美国EMC给收购了，成为了它旗下得全资子公司，人力MM态度不错，