地产公司泰禾集团的管培生遭遇裁员，引发对管培生项目的质疑。原本作为管理层储备的管培生，如今面临转岗、降薪甚至离职。文章探讨了管培生是否真能成为未来领导层，以及如何判断值得申请的管培项目，并指出适合做管培生的特质。
人人都说管培生好，一毕业就是管理层，薪资高, 成长机制好。你未来的求职意向中，是不是也有管培生这个选项？然而，近期却出现了“地产管培生惨遭裁员”的新闻。
01
禾苗计划成“拔苗”计划
11月初开始，去年入职泰禾集团的管培生就处在焦虑之中。继7月设计部和投资部缩编之后，泰禾集团的瘦身计划蔓延至管培生群体。目前已有百人被“约谈”，公司给他们三个选择，要么转营销岗，要么拿赔偿离职，要么原职降薪。
“这哪是禾苗计划，分明是‘拔苗’计划。”
今年6月才入职的管培生，11月就面临岗位抉择，社招没经验，校招不算应届生。可以说是非常尴尬了，以为进了管培生至少能稳定1-2年，没想到一毕业就面临转岗和失业。
其实，管培生也是存在一些负面评价的。
某房企2018届管培生秋招是从去年9月中开始，为了去年的秋招，该企业通过“考试”的方式，淘汰了很多老员工，为秋招的管培生腾出编制，同时开出高薪，奖金明确(保底两个月)，还有新入职安家费等。
然而好景不长，入职的18届毕业生表示：入职后，先是去北京参加他们集团的培训，然后轮岗销售，由于最近房地产形势不好，三个月轮岗期满，被人力辞退，理由是其在营销岗业绩不佳，成本岗也不用回了。其他一些暂时还没有被辞退的18届也表示自己“
最低0.47元/天 解锁文章
603
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
