未明学院:管培生刚入职就被裁?校招的管培生真的那么高大上吗?

地产公司泰禾集团的管培生遭遇裁员,引发对管培生项目的质疑。原本作为管理层储备的管培生,如今面临转岗、降薪甚至离职。文章探讨了管培生是否真能成为未来领导层,以及如何判断值得申请的管培项目,并指出适合做管培生的特质。
摘要由CSDN通过智能技术生成

人人都说管培生好,一毕业就是管理层,薪资高, 成长机制好。你未来的求职意向中,是不是也有管培生这个选项?然而,近期却出现了“地产管培生惨遭裁员”的新闻。

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禾苗计划成“拔苗”计划

11月初开始,去年入职泰禾集团的管培生就处在焦虑之中。继7月设计部和投资部缩编之后,泰禾集团的瘦身计划蔓延至管培生群体。目前已有百人被“约谈”,公司给他们三个选择,要么转营销岗,要么拿赔偿离职,要么原职降薪。

“这哪是禾苗计划,分明是‘拔苗’计划。”

今年6月才入职的管培生,11月就面临岗位抉择,社招没经验,校招不算应届生。可以说是非常尴尬了,以为进了管培生至少能稳定1-2年,没想到一毕业就面临转岗和失业。

其实,管培生也是存在一些负面评价的。

某房企2018届管培生秋招是从去年9月中开始,为了去年的秋招,该企业通过“考试”的方式,淘汰了很多老员工,为秋招的管培生腾出编制,同时开出高薪,奖金明确(保底两个月),还有新入职安家费等。

然而好景不长,入职的18届毕业生表示:入职后,先是去北京参加他们集团的培训,然后轮岗销售,由于最近房地产形势不好,三个月轮岗期满,被人力辞退,理由是其在营销岗业绩不佳,成本岗也不用回了。其他一些暂时还没有被辞退的18届也表示自己“

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