未明学院：简历一无可写，怎么办？

知乎上看到一个问题，也有小伙伴们提问过我类似的问题：

简历没有什么可写的东西，怎么办？

然后小伙伴接着解释：我马上要毕业了，学校并不是很好，专业也一般。在学校里做过一些学生会和社团的工作，但也对企业来说，也没有什么价值。我该怎么办？

我首先“安慰”了一下这位没有毕业的小伙伴：要得到企业HR的直接认可，除非你在同类型的好公司实习过，或者从事过类似的岗位，拥有一定的经验。

你在学校里的一切，从成绩、到留学，再到社团联活动，都没有直接的价值。

但是，要看你如何在简历和面试里挖掘价值。

举个例子，以社团联经验来说，社团本身的意义有限，真正有意义有价值的是，你在社团干的事情。

有这一个段子：

有人自我介绍：先后在BAT三家公司共计10多年的从业经验，想问一下薪水多少合适。个人抗压能力不错，技术方向也一直很稳定——保洁。

门槛很高的BAT已经是很出色的背书，如果你做的事情缺乏价值，你个人一样缺乏价值。更何况门槛并不算很高的学校社团呢？

想象一下：

你自我介绍参加过学校的体育社团，我作为面试官一脸茫然，体育社团和我司在招的运营专员，有半毛钱关系吗？我只记得自己大学时棒球社的室友比赛时走神看妹子，被飞来的棒球砸出了熊猫眼。

你看我露出了笑容，感觉得到了肯定。但实际上呢？

你作为一个应届毕业生，大学生活了若指掌。

但作为一个面试官，我们可能已经远离校园好几年（以我自己来说，13年）。

换位思考一下，面试官最想了解什么？最想听到怎样的信息？无非以下几点：

这活你能干吗？（能力）

你有动力干不？（意愿）

我们能和你共事吗？（性格）

我在面试的时候，我会通过提问拆解ta的履历细节：

你在公司/社团时具体负责什么工作？

你的工作帮你提升了哪些技能？能举例吗？

除了技能，这份经历还教会了你什么？

重新经历一次这个项目，你将如何完善它？

比如说，那个在体育社团的小朋友，告诉我她负责社团的宣传工作，运营过微信公众号、人人网账号，写过文案，还会Photoshop做海报，这份经历立马就和我要招聘的运营岗产生了联系，我运营也要做新媒体运营啊，能写文案的都是人才，还会Photoshop这种我完全不懂的魔法技能。

这么棒的小伙伴，当时我已经在心里祈祷她只来我们一家面试，没有其他家竞争了。

而在半分钟之前我想的还是这妹子搞什么鬼，回答问题完全抓不住重点嘛。

简历一无可写?

3步法，学会挖掘自己的履历

1、学会发现意义

所有的事情，回头看，都有一些意义，只是你会不会表述。

我给学生时代的小伙伴们提了这样一个建议：

掌握一个看起来没啥用的技能。

这个建议来源于乔布斯那次知名的“stay hungry, stay foolish!”的演讲

他报了门挺无聊的课程，书法。学会了如何把握词间距，学会了如何做出漂亮的版式。这对于一个科技行业的大咖来说，有什么价值？他最后用在了键盘设计上。如今我们键盘上看到的字母，微软抄袭苹果的结果，实际是来源于乔布斯的大学选修课程。

你看，乔布斯能把自己闲着无事上的一堂选修课，表述出了跨时代的意义，顺手还diss了竞品。

我们也可以这么干！

快到毕业时，作为学生，也需要整理一个大致的职业规划。

往这个方向发展时，拆解一下这个岗位在招聘时往往要求具备哪些技能，然后对应的，在你自己过往的学习经历，游学经历，社团经历，实习经历中找可以配得上的内容。

比如，你做过宣传部，你往往就会设计海报，运营公众号；比如，你进入过文学社（比如我），就强调有一些文笔功夫，可以从文案创作上蹭。

社团对学子们求职来说，有一定的背书价值；但很有限。

需要学子们努力去挖掘社团这段经历中，你所做的事情，你掌握的技能，这些更具有背书价值。

2、学会讲述故事

在XX社团做过XX主管，是自我介绍；

在XX社团做过XX主管，负责组织活动，也是自我介绍；

在XX社团做过XX主管，组织校园活动，最大一次活动是维多利亚·贝克汉姆来华访问时，担任过安保小队长，与身边的武林高手们一起规划安保工作，有一次晚上……这也是自我介绍。

哪一种更让人记忆犹新，不言而喻。

不瞎扯，最后一个就是我那位被棒球砸的室友的真实经历。至今网上还有他和维多利亚合影的新闻。

通过一个故事，可以更直观的让面试官了解你的工作，你的价值。

可惜现实中，无论简历里，还是面试中，太多这样的自我描述：

踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……

参与过XX社团，曾经交换到XX国一年，参加过XX活动……

但实际上一个好的故事，能给你自己加分许多。在我跳槽的时候，也被问到过，你的学习能力如何？

这种问题非常难以回答，回答否，被吊打；回答是，像吹牛。

我是怎么回答的呢？

“我认为做营销尤其需要学习，因为随着科技的发展，传统的营销理念一直在被颠覆。作为一个营销人，必须时刻学习新的知识，研究新的案例。

我自己业余时间里免费给American Marketing Association做营销文章翻译，主要目的是为了接触学习美国第一手的营销讯息和案例，了解最新的营销理论和营销技术。虽然不赚钱，但是真的很多收获，比如，我有一次翻译了奥利奥的一个营销案例……”

我用案例来讲故事，大部分HR都会很感兴趣。

我在Randstad时，有一次和HR打听一个新同事的背景。

HR的话让我印象深刻：

“他在国外读书。他面试的时候讲了自己一个人在国外从不会烧饭，完全不能自理，但也不想让家人担心……到最后自己一个人游刃有余，还能照顾朋友的故事。我听完之后，觉得很不容易。我们的工作要求一个人能扛住一摊事，感觉他很有责任心。”

我不在场，不知道面试是如何进行的。但这个新同事他讲述的方式肯定很特别，能把出国留学，一个人打拼的故事（说实话，也不算是多罕见的能力）讲得很精彩，吸引了HR。

3、分享思考模式

有了故事，已经是80分了，接下来想要达到100分就需要更进一步了。

前谷歌的人力资源高级副总裁，拉兹洛-博克（Laszlo Bock）曾经这样给求职者提过这样的建议：

“大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。有时候，尽管他们讲述了一个动人的故事，但是仍然未能明白无误地解释他们的思维过程。”

从本质上来说，求职者参加面试就是为了展现自己的独特品质，以及这种品质能给公司创造怎样的价值。

怎么做到这一点？

必须充分应该利用过去的经验来突出强调这些品质。

比如你是一个交互设计师，在以前的工作中设计出了广受好评的应用程序用户界面。

那么，在面试中，你就应该解释清楚你为何那样设计，你是如何思考的。这一设计体现了你作为优秀人才的哪些品质，以及在你应聘的岗位中你如何利用你的这些品质来创造价值。

没有工作经历的学生怎么办？

但你有社团经历和实习经历啊。

故事先行：你给社团组织了一次活动，你是如何规划活动流程的，你是如何吸引受众参加的，你是如何争取企业赞助的。

接下来就是心路历程，在争取企业赞助时，你是怎么思考的，怎么执行的，遇到了什么问题，之后是如何去设法解决的。如果再来一次，你能如何做得更好。

你的故事很重要，但你的思维方式也很重要。

你在学校里解决问题的思维方式，你也会带到工作中，解决工作问题，所以面试官尤其是HR希望看到一个有成熟思考的候选人。

 写在最后

社团联有没有意义，肯定有。

留学经历有没有意义，肯定也有。

每一个项目，即使是失败的项目，只要我们能从中吸取教训，都有意义。

但价值到底有多大，确实很难系统化评估，相比学历、工作经历、以及论文，社团联的经历，并不算是强背书。我们更不能天真的认为，企业和HR会主动的去认可你的价值。

最为关键的是：是思考，从制作简历开始，在准备面试中，在拿到offer进入公司后，每一天的工作都需要总结思考：

这个项目对我有怎样的价值，那段经历学到了什么？

回头看我面试的问题拆解：

你在公司/社团时具体负责什么工作？

（故事）

你的工作帮你提升了哪些技能？能举例吗？

（能力+故事）

除了技能，这份经历还教会了你什么？

（思维模式）

重新经历一次这个项目，你将如何完善它？

（思维模式）

说实话，并不是所有的面试官都会这么提问的。

尤其是非HR专业的面试官，在面试技能上并没有经过专业培训，往往不太会用情景式的面试方式来帮助你一起挖掘你自身履历中的价值。

他们可能只是听，不会引导你。

所以，你更需要找出他们关心的点，和你过往的经历相结合，讲述给他们听。

你过往的每一段生活，不仅仅是一段美好的回忆，它也可以成为你求职路上的助力。但你要学会：

发现其中的意义

讲述你独特的故事

分享你的思考模式

祝各位小伙伴们求职顺利。

本文授权转载自瞎说职场（HRInsight），作者：Sean Ye