【简历制作合集】简历撰写4个要点分析｜智测优聘出品

简历的撰写要点写过很多，但是今天，人才初筛招聘网智测优聘就来站在HR的角度，告诉你们其中还有一些HR看简历的4大问题，值得来说道说道。

一、花里胡哨，华而不实 

下面两份简历，你觉得HR会更中意哪一份？

 

第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。

第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。

简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式，简历内核更为重要。

光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。

二、未针对职位作个性化修改 

说实话，和很多小伙伴一样，我也经历过海投，一份简历模板走天下，从来不会针对一个岗位对简历作专门的修改。

结果就是，明明要求以短视频运营为主的岗位，我虽然也有短视频相关工作经验，但我的简历重点是公众号运营方面的内容，不用说，我的简历当然是石沉大海毫无回应的。

同一类型的岗位，每一家公司的要求也可能不同。

比如，新媒体运营岗，有些侧重于公众号运营，有一些侧重于长视频运营，还有一些则倾向于短视频类，如果你是一份简历走天下，肯定是行不通的。

作为求职者，我们必须投企业方所好，在简历中突出企业最为最为看重的点，针对岗位作定向修改，才能让企业方认定你就是那个最合适的人！

三、流水账，没有重点 

简历中的工作经历模块，非常多的求职者就是简单的罗列：

负责XXXX工作内容；负责XXXX工作内容

这样的简历就跟煮的稀粥一样，清汤寡水，食之无味，HR看了又弃之可惜。

写工作经历最重要的三点：一是业绩，二是数字，三是细节。

用业绩证明自己的工作是有成果的，用数字来支撑自己的业绩，而细节则需要用详细的动词来体现具体的工作内容。

STAR法则可以很好地帮助你写简历中的工作经历部分：

SITUATION项目背景（什么情况下）

TASK项目任务与目标（为了达成什么目标）

ACTION项目内容（做了什么）

RESULT项目结果（达成了什么结果）

举一个例子，如果你是一个物流仓储经理，可以利用STAR法则这样描述自己的工作经历：

工作职责：

承接公司的甲方客户需求，完成仓储管理信息系统的设计与项目实施；（SITUATION&TASK，业务背景&任务目标）

组建5人的物流部门团队，主导负责外包公司共同完成系统的开发任务；（ACTION，做了什么）

在全国建立了共计30家仓储配送站点。（RESULT，达成的结果）

四、简历过度美化 

简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位职能/工作内容/业绩数据等，适当优化可以，但过度「美化」则万万不可。

简历造假，一旦在背调过程中被查出来，或者在任职过程中被识破，对于自己的职业生涯，都将是非常致命的打击——不仅可能堵死自己之后在职场的生存之路，还会败坏自己的人品和口碑。

我们常说的简历优化通常指的是：

1、 排版优化：工整的段落和字体排版，视觉上足够美观舒适。

2、 清晰的关键词提炼：让HR和面试官可以迅速地从简历中提取到关键信息。

简历优化总的来说就是将复杂的简历简洁化，让过于简单的简历更充实，同时在排版上更美观，但绝对不等于弄虚作假。

简历的重要性算是老生常谈了，但是说的再多都不过分，一定要做好上述4点，才能保证你的简历过五关斩六将成功进入HR的候选人名单！