银行数据人生存现状

目录

银行数据人的分类

技术数据人:提不完的数据,写不完的脚本

业务数据人:提不完的需求,做不完的报表

结语


银行数据人的分类

我们可以简单的把银行数据人分为两大类:技术数据人和业务数据人

技术数据人又可分为几类,一类是所有和数据相关的系统开发岗位和运维岗位

数据相关的系统既包括所有产生数据的业务系统,如核心系统、信贷系统、网银、手机银行等,也包括各类后端分析系统,报表系统以及存储和加工大量数据的系统,如数据平台、数据仓库、征信平台等。

这类技术数据人在数据人中处于核心地位,他们最了解源系统的表结构,只有他们能写出源系统的数据提取脚本,他们也最为忙碌,尤其是业务系统的相关技术数据人,平时主要负责系统的开发和运维工作,只有在下班后,继续处理数据提取的需求,编写业务系统的数据提取脚本。

另一类是数据中心的操作岗,这类数据人工作相对单纯,接收脚本、执行脚本、返回数据,他们平时的工作是监控系统的运行情况,在出现异常报警时按照运维手册排查问题,无法解决时上报问题并联系系统开发的同事协助解决。如今,很大一部分精力需要用来处理数据提取的需求。

还有一类越来越热门的数据分析师,通常是数学或统计学背景,擅长数据分析与建模,在获取到提取的生产数据后进行分析与建模,得到结论,从而指导业务决策。

随着数据提取需求的爆发式增长,一个新的岗位应运而生——数据需求岗

大中型银行由于数据提取的需求实在太多,单独设立一个部门或团队来处理数据提取需求,其中就有一部分人专门负责对接业务部门的数据需求。

这个岗位需要充分理解业务需求,把业务需求转化为技术语言,与开发岗沟通,同时还需要验证操作岗取回来的数据是否符合业务需求,以及数据分析师的建模结论是否符合业务预期。

其他还有很多技术数据人,数量不大,甚至没有专门的岗位,但是通常也负责数据相关的重要工作,如数据架构师(通常由系统架构师兼任),数据产品经理,数据管理、治理及标准管理的相关岗位,数据测试、质量管理相关的岗位,数据采集、外部数据采购相关的岗位,数据安全相关的岗位等等。

为了统一管理,有的银行把相关职能的岗位集中成立了单独的部门,如数据需求、分析、架构、提取等职能的岗位,集中成立数据实验室或大数据中心,专门负责处理各类数据需求;数据管理、治理及标准管理和质量管理相关的岗位,成立数据治理部,推进全行数据治理相关标准的制定、落地和监控;数据采集、测试、安全相关的岗位,成立数据采购部门,扎口全行内外部数据采集的需求。

业务数据人,通常分散在各业务部门中,目前没有把业务数据人集中形成新部门的做法,因为不同业务条线的需求大相径庭,难以扎口管理。

通常在业务经营分析、监管现场检查、阶段性汇报、新产品可行性分析等环节,甚至是

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数据增强是一种在机器学习和深度学习中常用的技术,旨在通过对原始数据进行变换和扩充,以增加训练数据的多样性和数量,从而提高模型的泛化能力和鲁棒性。以下是数据增强的研究现状: 1. 常用的数据增强方法:常见的数据增强方法包括图像颜色变换(如亮度、对比度、饱和度调整)、几何变换(如旋转、缩放、翻转)、噪声添加(如高斯噪声、椒盐噪声)、裁剪和填充等。这些方法可以通过对图像进行随机变换或组合来生成更多的训练样本。 2. 基于生成模型的数据增强:生成对抗网络(GAN)等生成模型可以学习数据的分布,并生成具有类似特征的新样本。这些生成模型可以用于数据增强,通过生成新的样本来扩充训练集。此外,还有一些基于变分自编码器(VAE)和自动编码器(AE)等方法进行数据增强的研究。 3. 领域自适应数据增强:在跨领域任务中,由于源领域和目标领域之间的数据分布差异,数据增强可以用于减小领域间的差异,提高模型在目标领域上的性能。例如,通过对源领域样本进行变换,使其更接近目标领域的分布。 4. 弱监督数据增强:在标注数据有限的情况下,弱监督数据增强可以通过利用无标签数据来提高模型性能。例如,通过在无标签数据上进行数据增强,然后将其与有标签数据一起用于训练,以增加训练样本的数量和多样性。 5. 自适应数据增强:自适应数据增强方法可以根据模型的学习状态和性能动态地调整数据增强策略。例如,可以根据模型的置信度或错误率来选择合适的数据增强方式,以提高模型的鲁棒性和泛化能力。

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