日本IT|社内转勤签证解读以及转人文技术签证条件

在日本，「社内转勤签证」（Intra-company Transferee Visa / 技術移転・社内転勤ビザ）是为跨国公司内部员工从海外分公司调动到日本总部或其他日本分支机构而设立的签证类型。下面是关于这种签证以及能否转为「人文知识・国际业务签证」的具体解释：

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一、社内转勤签证是什么？

定义：
社内转勤签证（社内転勤ビザ）适用于那些在公司海外分支机构已工作满一年以上，现被调派到日本本部或其他分公司继续工作的人。

适用岗位：

• IT工程师

• 系统分析师

• 项目管理人员

• 财务、市场、销售相关的职位（只要是符合“人文知识/技术类”的）

主要要求：

• 原公司和日本接收公司必须是同一个公司集团内部的实体。

• 被调动人员在调动前已在海外公司工作满一年。

• 工作内容需属于“技术”或“人文知识”领域。

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二、可以转为「人文知识・国际业务」签证吗？

可以，但需满足以下条件：

1. 雇佣关系变化：

   • 「人文知识・国际业务」签证（通称“人文签”）是个人直接被日本公司雇佣，而不是集团内部调派。

   • 如果你打算从“社内调派”变为日本公司的正式员工，你的身份就从“调派人员”转为“被雇人员”，这在签证类别上必须切换。

2. 职位要求符合“人文签”标准：

   • 必须是从事如翻译、市场营销、会计、IT系统开发、SE等“文科类”或“理科类”的专业性职位。

3. 学历或工作经验：

   • 大学学历（与职位内容相关），或10年以上相关工作经验。

4. 公司支持：

   • 需要有新雇主公司提交“在留资格变更申请”（在日身份变更），并说明雇佣理由、职责内容、薪资水平等。

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三、流程简述：

1. 取得新公司内定/录用决定

2. 准备“在留资格变更申请资料”

   • 包括：雇佣契约、公司概要、履历书、学位证书、职务说明等

3. 向入国管理局提出变更申请

4. 审批通过后变更为“人文知识・国际业务”签证

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四、注意事项：

• 变更签证前不可擅自更换工作，否则视为违反在留资格。

• 如果已经在日本有居留卡，一般可以在国内完成变更，无需回国重新申请签证。

• 一般变更处理时间是1-2个月。

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从社内转勤签证（社内転勤ビザ）变更为人文知识・国际业务签证（人文知識・国際業務ビザ）时所需准备的在留资格变更申请材料清单：

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1. 基本申请材料（申请人本人准备）

材料名称	说明
在留资格变更许可申请书（在留資格変更許可申請書）	官方表格，可从入管网站下载或窗口领取。需公司和本人共同填写。
护照（パスポート）	提交原件和复印件（个人信息页、在留印章页）。
在留卡（在留カード）	原件和正反面复印件。
履历书（職務経歴書）	日文格式，需详细列出学历、工作经历。
学历证明	如大学毕业证书、学位证书或成绩单（最好有日文或英文翻译）。如果没有学位，也可提交相关工作经验证明（10年以上）。
照片 1张	4cm × 3cm，近3个月内，白底无背景。贴在申请表上。

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2. 新雇主公司准备的材料

材料名称	说明
雇佣契约书（雇用契約書）或内定通知书	需明确写明职位名称、薪资、职责、雇佣期限等。
职务说明书（職務内容説明書）	写明你在公司从事的工作内容，需说明与学历的关联性。
公司概要说明书（会社概要）	含营业执照复印件、公司简介、组织结构、业务内容等。
決算書（最新の損益計算書・貸借対照表）	一般提供最近一个财年的财务报表，证明公司经营稳定。
登记簿誊本（登記簿謄本）	公司法人登记证明。

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3. 补充建议材料（非强制，但推荐）

材料名称	说明
日语能力证明（如JLPT证书）	可提升签证审查通过率，尤其是非英语岗位。
工作内容详细说明	如项目介绍、系统开发内容等，特别适用于IT岗位。
推荐信或公司内部调动说明信	说明你为何从社内转勤身份转为直接雇佣，有助于理解背景变动。

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4. 手续费用

项目	金额
签证变更申请手续费	免费（申请提交时不收费）
在留卡更新手续费（如成功后）	约 4,000 日元（贴付印纸）

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注意事项：

• 所有非日文材料需附日文翻译件（如学历证明等）。

• 建议在签证期限结束前至少2个月申请变更，以免影响身份合法性。

• 申请时最好附上一封“申请理由书”，解释变更背景与合理性。