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RSS订阅原创 敏捷转型（3）——障碍与坑
一直以来，许多企业进行敏捷转型，不少转型推动者其本身都有丰富的项目管理经验，认为找到一个流行的敏捷框架（比如scrum），就能把敏捷转型做好——这太理想化了。 先抛出一个问题来，“如果你是老板，在你的项目状态会议上，你最想要向项目经理问到什么？” 1、最大的障碍 艾利·高德拉特博士，作为一个企业管理大师，曾经说过这样一句话：“告诉我你怎样评价我，我就会告诉你我会怎样...
2018-09-10 15:01:27
1393
原创 敏捷转型（2）——企业文化
一直以来，许多企业进行敏捷转型，不少转型推动者其本身都有丰富的项目管理经验，认为找到一个流行的敏捷框架（比如scrum），就能把敏捷转型做好——这太理想化了。 1、企业文化的定义 让我们先看下来自百度百科对企业文化的定义：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等...
2018-09-05 11:43:21
3088
敏捷-Scrum-宣导
总目标：让大家知道我们团队的SCRUM要做成什么样
1、敏捷宣导：
把控自己的人生，不被其他人操控
敏捷就是高效的、持续的、迭代的交付产品
拥抱变化，表示自己是一个乐于改变的人，也是一个富有勇气的人。
达成共识，才能通力合作
承诺，不是说说而已
专注的人是富有魅力的人
精益、可视化
.....
2013-07-16
空空如也
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