你的存在，就是打我脸的

文/北妈

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一

又到了我们周五happy日了。还记得我们周五的口号吗？今天不加班，不加班！

其实每到周五，我都很欢乐，不管工作任务和生活压力重不重，每到周五，我都很期待。一是要过周末了，二是每周五可以分享一些有趣的事和新闻。

请记住，每周五，我们只娱乐，不干货。

1、 主动要求被辞退

滴滴cai员20%，涉及2000人，补偿优厚。

最近，滴滴公布cai员，他自己本身年度报表亏损百亿，优化人员结构也在情理之中，毕竟其他大厂也都开始优化人员了。

但是，今天为何说他？因为滴滴cai员政策 让其他也cai员公司没脸了！

别人家辞退员工是这样的画风

而滴滴家的画风是这样的：

有滴滴员工透露，组内争cai员名额都快打起来了；有员工表示，知道赔偿标准后希望被裁；还有员工询问怎么才能被裁；甚至有被cai员工称裁出了幸福感。

究竟是什么样的cai员赔偿标准，让滴滴cai员后续走向了欢乐？

网上晒出的一张截图显示：滴滴被cai员工至少可以拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，3月工资另发不计入补偿，未休年假双倍工资补偿。

二
虽说之前滴滴平台打车业务黑点不少，但对员工这件事上，如果情况全部属实，那么他也确实可以称得上超级地道了。

至少说比其他9成以上公司都地道。当然也不排除滴滴借助这一波人员优化+可劲赔偿刷屏好感度上升，用来吸纳更优秀的人才的公关策略。

不管怎么样，这对被劝退的员工都是有利的，也是对其他不按劳动法赔偿的公司狠狠的打脸。

这拨人拿着几万、十几万赔偿金，慢慢找工作或者休息一段，真是美滋滋，也难怪很多人要求被辞。

所以，滴滴这种行为的存在，就是打其他公司的脸！不过，北妈我想说：打得好！

那些，变着法的压榨员工，想辞退员工，然后采用降薪、减少福利、修改制度和合同的阴暗做法，说真的，他永远做不大。

至少这种人才流失和变动、公司运营不善等，真的是在正常不过的事，摆到明面上说就完事了，没必要这样，该怎样赔偿赔偿，协商即可。

怕损失钱，不按劳动法、甚至违法的公司还是太多了，希望我们的就业环境和权益越来越好，这才是郭嘉真正强大和百姓幸福的根本。

2、 关于提问的艺术

最近向我提问的越来越多，有的是通过星球，有的是直接加入星球后微信私聊。

大部分还是自己迷惑，职业道路不知道怎么走，技能怎么学等等等等。这些我都会回答，毕竟给建议我是很乐意的，因为能帮助到你，我也可以做个总结。

但有些问题，希望各位不要私聊问我了，群里和搜索引擎就好了，比如：

北妈，我这出现了个错误，你看一下

你好在吗，请问vuex怎么用呢

帮我看看，我这个vscode配置怎么总出错呢？

北妈，你说我是选择vue还是react好，挺纠结的

北妈，有个bug搞不定，帮我看看呗！

......

诸位，这些纯技术和摸索性问题，请不要在私聊问我了好么，这些问题你拐弯百度或者小gu哥，90%的问题都可以查到并解决，等你实在查不到，或者思路卡住了。

第二步你可以去群里问，我建立群目的除了建立圈子，第一目的还是为了解决问题。

我也写过一篇提问的艺术，戳这里：你是菜鸡是有原因的 谈谈提问的艺术

然后再放一张图，大部分人都看过，但我还是要放一下，希望各位按照这个，相信你的技术和解决问题能力都能得到大范围提升。

每日金句：“真正的自由，不是行动上的表现，而是心理和思想上的。”

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每天只想听你们说：北妈最帅！

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