Java程序员：面试前利用这6个“套路”，让你轻松“镇住”面试官，拿取高薪offer~

 

以前有个人来我公司面试，我两个下属都给了极高评价，异口同声曰：此子，出乎其类拔乎其萃，乃不可多得之专家码农。我听完很高兴啊，人才啊， 拍桌而起，心里默默说，这次一定要争取到。我问此子Java知识、JVM原理、并发问题，对答如流，如数家珍。于是我欣然让他做了一道hard 难度 leetcode没有的算法题，然后他没做出来。当时我心中一紧，而后释然——算法弱也无妨，看来算法是他的软肋，以后调教下，定能补上。于是我，然后改成一道中等难度的题目，降低难度，让他增加下自信。然后他依然不能解出，甚至思路也很局限。于是我开始感到疑问，然后开始盘查他的项目经历，用很复杂的架构问题拷问之，果然漏洞百出。我心里捏了一把冷汗，若不是然是我灵光乍现，想看看如此优秀人才算法的成色，险些被他蒙混过关啊。

事后我和我的同事们复盘面试，发现了一种深深套路，亦有可取之处。可以帮助大家快速掌握一个方向的技能。

其一：梳理知识点，得到导图一份

复盘中，我们一致认为求职者肯定是用导图进行了知识点整理， 比如java方向他有一个完整的知识框架，不然不可能练过2.5面。 这种框架，方便他记忆。因此他回答可以很完整。而他准备时间，应该在3月以上。他对知识点的覆盖已经超过了面试官。

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