浅谈职场中的马太效应

作者：张贯英  广州生涯引擎管理咨询有限公司

什么是马太效应？

马太效应来源于圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：

从前，一个国王要出门远行，临行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道:“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”

国王回来时，第一个仆人说:“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是，国王奖励他10座城邑。

第二个仆人报告:“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说:“主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”

于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说:“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”

这就是“马太效应”，反映了社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃 。

1968年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

职场中的马太效应现象随处可见：

很多单位在招聘时指明要招聘985或211学校毕业的，现在的说法是双一流名校，名校毕业的大学生，一毕业就站在了一个很高的起点，不仅有显性的高工资、优厚福利等收益，还受到企业提供的完善系统的培训、好平台带来的职业光环、丰富人脉资源等，这些都为他们下一步的发展提供了充沛的资源。

公司里面的优秀员工，同样是名利双收，还会被企业重点培养，职业发展步步高升，平步青云。

反之，如果毕业学校差，不仅求职时处处碰壁，即使找到工作待遇也差强人意，发展机会也很受限，升职加薪机会寥寥。

有些人选对了行业和职业，就能充分享受行业和职业带来的红利，随着行业企业发展和受益；有些人不幸选择了没落中的行业或者职业，收入不仅增长无望，后续的选择面也会越来越窄。

职场中的马太效应是怎么产生的呢？

必须承认，马太效应是一种社会规律，是任何社会必然存在的现象，是“物竞天择，适者生存”这一自然法则影响下的必然结果，所以它也必然会影响到职场，因为职场中每个人所站的起跑线不一样，所拥有的资源有差异，即使起跑线一致，每个人的努力程度又各不相同，所以职场中的马太效应就自然产生了。

如何应对职场中的马太效应？

我们了解职场中的马太效应，不是要消极的选择躺平，而是要积极应对，进行破解和利用马太效应，使它向着有利于自己的方向发展。

怎么做呢？ 

首先，确立方向，明确目标

每一个职场人都要通过对自身的分析思考，找出自己要努力的方向，树立明确的目标，目标明确后才能集中自己的时间和精力去努力，就像一束光，通过聚焦才能产生高温，点燃物品，如果没有明确目标，就会导致时间和精力分散，甚至无所事事，空度时日，自然也就不可能有什么优势可以积累，和有目标有努力的人的差距就会越来越大。

其次，扬长避短，发挥优势

以前我们说要扬长补短，现在我们更要提倡扬长避短，就是要不断的突出自己的优势，结合自己的专业和工作，和其他人能形成差异化的竞争，哪怕是一个很小的点，也会使你脱颖而出，比如你精通PPT制作，如果你在公司内部有了这个口碑，让大家一想起来，首先想到的就是你，那你就有了自己的差异化优势了。

第三，不断积累，量变引起质变

马太效应的形成，不是突然就出现的，是长期积累的结果，它启示我们要有耐心，去积累，通过有意识的积累，实现量变引起质变。

就像加热一壶水，烧到99度就放弃，它还是生水，我们只有再加把火，使水达到100度的沸点。

第四，注重复盘和总结，不断迭代优化

在工作中要注意思考，积极复盘和总结，这样才能总结经验，汲取教训，优化工作流程，提升工作效率，不断的创造更大的成绩，使得自身能力不断的提升。成绩不断出现，能力不断提升，资源自然就聚集过来了。

第五，运用杠杆思维，不断实现跃迁

职业发展，除了按部就班的发展提升外，还有跃迁式发展。

以职业提升为例，既有在一家企业通过不断努力，逐步上升的发展模式，也有通过跳槽，实现职业和收入提升的模式。这里的跳槽，就是一种杠杆思维的运用，在这个杠杆思维发挥作用的过程中，猎头顾问可以起到很大的作用。

我们讲分工授权、工作外包、运用统筹方法等也都是杠杆思维的体现。

第六，谦虚谨慎，避免颠覆性错误

在工作中还有很重要的一点是保持谦虚谨慎，避免犯下颠覆性错误，这种错误发生，会导致个人资源受到严重影响，很多东西要清零，又要从头开始努力，和别人的差距自然是拉的更大。

不犯颠覆性错误，和别人相比只是速度慢一些，但经过努力还可以缩小或赶上，但是一旦犯下颠覆性错误，差距就很难弥补了。