经常会收到来自国企的朋友们的疑问,在国企上班还有必要再考个华为认证吗?
这个问题的确值得探讨,大部分的朋友选择华为认证,基本上都是为了学技术,先有本领,再去探索升职加薪或者求职机会。
但在国企的背景下,拿着一份这么稳定的工作,堪比“铁饭碗”,还有必要去考个华为认证吗?
别急,咱们来聊聊这个决定背后的意义和可能的收益。
01 厂商认证确实是技术提升的跳板
咱们都知道,技术这东西,更新换代的速度快得像火箭。
那么在更新换代如此快的情况下,如何保证自己的技术也不断进步保持竞争力呢?
诸如华为认证此类的厂商认证就像是给你的技术能力加个助推器。
在国企,这些厂商认证不仅能帮你跟上技术潮流,还能够让你在你的同事中脱颖而出。
但注意了,我不是叫你直接就冲个华为认证,还是要看你的单位,用的什么设备。
是华为?华三?还是锐捷?又或是啥?
当然,且不说证书在这个稳定的环境中能不能发挥出最大价值,但有铁定是比没用好的,毕竟自我提升也是很重要的嘛,总之还是可以考一个的。
02 根据需求选择最合适的,不一定只有华为认证
在国企,晋升机会可能不像私企那么频繁,但有了华为认证在手,也要看单位认不认。
认的话,冲就完事儿了。
事实上,华为认证相对来说会更适配私企的求职和晋升,但在国企的背景下,技术提升和求职意愿放缓,可能你更需要的是评职称等。
那么在此时,软考也可以作为你的选择之一,毕竟软考不仅可选的方向多,含金量也是在的。你不仅可以选择你想要提升的方向,也可以据此评职称。
总之即使环境稳定,考证可能非必需,但能升职加薪,还是冲吧。但一定要会选择。
相比华为认证,也可以再多看看,其他的适合你的认证。
比如说软考、CISP、ITSS等等,都可以是你的选择。
03 环境不稳定,铁饭碗不铁
虽然大家都知道国企稳定,但外面的世界变化快。
现在的大环境又实实在在不算好,即便是国企,每年也有一部分的人员被辞退。
更不用说现在经济下行,压力不小。很多国企都需要面对转型的压力,在转型的过程中,有的岗位也可能被适时调整,或是裁撤或是合并。
在这种情况下,有本证书傍身总归是让人踏实不少。
并且就算稳定,每个人也不能保证这样的稳定是否真的适合自己,不同的阶段不同的诉求。
有了华为认证,就算你哪天想跳槽挑战高薪,或者换个工作环境,这证书也能给你增加不少竞争力。
毕竟,技术人才到哪里都吃香。
04 想明白你的职业规划
说到底,考不考华为认证,还得看自己。
如果你对网络技术有热情,或者你的职业规划需要这样的认证,那这绝对是个不错的选择。
反之,如果你对这些技术没兴趣,那么跟风强迫自己去考,可能效果也不大。总之,考华为认证不是跟风,而是一次深思熟虑的投资。
如果你想升职加薪,但是华为认证助力不大,软考高级是必冲的,其他证书看情况,先去了解一下你们单位的需求。
不说别的,这些必然会对你的未来有帮助,速速冲!
如果你在这些“铁饭碗”单位,看完还是不知道考啥好,随时找我解答。
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