参加两天封闭式的面试官培训中,映像最深的招聘的三大原则,以及使用STAR技巧进行追问。我想这三大原则和STAR技巧会让我受用很长一段时间。
三大原则:
1、优先选择(优先选择最有潜质的人才、素质重于经验、能力剩于学历)
2、宁缺勿滥(不要为了招人而去招人,不合适的人才会带来长痛)
3、多元互补(团队应该是个多元化的群体,应该考虑不同的知识层面、性格、性别等)
面试中的STAR技巧:
S:stituation情景(任务执行的背景,为什么要执行这个任务)
T:task任务
A:action如何去做(面试中考察一个人重点需要关注他当时是如何去完成任务)
R:result结果是怎样的(任务执行的结果,往往这个结果不是最重要的)
此外,在招聘和面试中我们也要注重些礼仪,尊重被面试者会给他留下很要的映像,无论双方是否会选择