本文探讨了大公司在招聘时是否只看重985/211学历的问题。文章指出，虽然存在一些公司设高门槛，但并非所有岗位都需要名牌大学毕业生。HR在招聘时更关注胜任力模型和岗位需求，而成熟的公司会采用更科学的方法评估候选人。此外，文章强调，非名牌大学的学生同样有能力，不应被学历限制了发展机会。
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曾经网上有一则视频非常让人震惊。
某大公司的HR，在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”：我公司招人，只带走985/211学生的简历，其他的（简历）就丢到桌子上，被清理了。
同时她还表示，其他大公司也这样。
节目中一位普通院校的大学生当场表示不服：我觉得我也很优秀，你们为什么不给机会？
HR一听这话，火力全开，从成绩、能力、经历各个维度怼了这位大学生，把他鄙视得无话可说。在她口中，985/211大学生厉害到什么程度？
英语水平不是用四六级衡量，而是雅思、托福；
计算机水平超越了国家二级、三级，已经可以独立开发App；
在国际期刊上发表过论文；
参与过高规格学术会议；
在大名企实习过，甚至创业过。。。。。。
这个话题当然引起了巨大的争议，支持者和反对者吵得不可开交。这位HR说得客观吗？难道国内名企的门槛这么高了，高到只有重点大学的毕业生才有机会？
应该不至于！有位北大本科的同学就在网上发言：985的同学都这么厉害了？按照这个标准，我枉为985，应该立刻退学。
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我认识一位化工集团的董事长，很多年前，他骄傲地告诉我，他
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