童剑分享总结

公司人员划分：
人口、人手、人才、人物 要识别和用好各种人

团队设置高目标并一起参与进去

机会牵引人才、人才牵引技术、技术牵引产品、产品牵引更多的机会

机器学习+神经网络的深入渗透会是未来的机会
- 神经网络创建索引效率和空间都有量级差距
- 神经网络防网络攻击
- cache更新策略

后端同学可以关系更多的微服务与容器技术

云计算是一个行业，而不只是一个技术

未来的方向：技术、管理、商业综合人才