以此寓言开启博客之旅

一、公狼逃生的奥秘

两只狼外出捕食猎物，雪地里一片白茫茫的，很少能看见在外游走的小动物。狼夫妇早已饥肠辘辘，正在这个时候，前面有一只受伤的野鸡在挣扎。公狼连忙跑过去，母狼在后面提醒说：“小心有陷阱……”话还没有说完，只听一声闷响，公狼掉进一个深的枯井里了。
母狼伤心地看着丈夫在下面挣扎，可是根本就不管用，井太深了，尽管自己一直不停的鼓励，可是任凭公狼怎么努力也没有爬上来。母狼把那只受伤的野鸡给了公狼，让他积蓄能量。
母狼不顾饥饿、寒冷和疲倦，把井边的雪刨开，用两只前爪不停的往里刨土。丈夫很快就明白了妻子的意图。公狼用尾巴把土归拢到一起，垒起来，就这样，母狼不停地刨，狼丈夫不停地垒土垫在自己脚下，往上爬。经过两天两夜，狼丈夫在妻子的倾力相助下总算是死里逃生，爬了上来，而井周围到处都是狼妻子爪子上流得斑斑血迹。
我读故事：要想事业上开展的顺利而轻松，就应该让你的爱人成为你事业的助力而不是阻力。夫妻之间的关系，不应该只停留在形式上的生活伴侣，还应该成为心灵的、事业的伴侣。

二、成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 ­

一棵苹果树，终于结果了。 ­
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。 ­
但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。 ­
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子…… ­
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。 ­

【心理点评】 你是不是一个已自断经脉的打工族？ ­
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。 ­
这样的故事，在我们身边比比皆是。 ­
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。 ­
好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。
切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

三、动机的寓言：孩子在为谁而玩 ­

一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。 ­于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” ­
孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。 ­
第三天，老人只给了每个孩子5美分。 ­
孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！ ­

【心理点评】 你在为谁而“玩” ­
这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案：苹果树为什么会自断经脉，因为它不是为自己而“玩”。 ­
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。 ­
在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。 ­
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。 ­
切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。