实习期如何增加转正机会？

最近身边入职了一大波实习生，忙碌之中发现一年一度的暑期实习又开始了，一年又一年，时间过得还挺快的。

另外从朋友圈看到之前内推的一些学生也纷纷晒各种入职照片，真是一件令人高兴的事情。有一位同学还和我在同一个部门，天南海北的陌生人，经过内推活动，成为了同事，这种感觉还挺奇妙的。

这次想给实习期的同学们一些小提示，帮助大家顺利拿到转正 Offer。

想要转正，就要了解清楚公司招实习生的目的是什么，以及看中实习生的什么能力和品质。我觉得可以分为两个方面：是否能融入团队、考核内容是否过关。

能否融入团队

实习生有个显著的特点，就是刚出学校未经世事，普遍都比较老实淳朴，和公司里的那些老油条相比，是实实在在的小鲜肉。

从导师和领导的角度去考虑，会期望你能快速融入团队，和其他组员一起并肩作战。大多不喜欢单打独斗、性格孤僻的人。

融入团队，从你还没入职时其实就开始了，一般来讲，会有导师提前加你微信和你沟通入职事宜。这个阶段，最少得及时回复吧，并且尽快确定一个准确的入职日期。

办理入职后，就是在公司和其他同事一起办公了。入职第一天，先把组内其他同事的微信加一加，别等着别人主动加你，要主动嘛。加了同事，打个招呼，留个基本印象。

然后尽快熟悉下组内同事的姓名、外貌。别入职大半个月，组内同事还认不全，更甚至路上碰见了都不认识。而且后面实习工作遇到了什么困难，都混熟了就好办事。

平时聚餐、团建什么的，尽量别缺席，这都是难得的交流机会。

考核内容是否过关

实习期一般都是几个月，如何能在这几个月内看出你的能力和水平呢？一般来讲，你的导师和组长会给你安排一些任务，然后看你的表现如何，这也直接决定后面是否能转正。

首先第一步，你要能认识到这是在考核你，分给你的任务，一定要保证能完成，并且认真的完成。如果你觉得任务比较难无法按时完成，可以尝试向导师和其他组员寻求帮助。不要傻傻的，天天就知道早来晚走，认为只要努力就一定能留下来。

为什么一定要完成分配的任务？因为既然分给你这些任务，在导师和组长看来难度是合理的，并且预期你能完成的，如果完不成，那就是不符合预期，不符合预期就不会给你转正。

如果组内同时有多个实习生，通常来讲，基本只有一部分能转正。所以这时候要注重和其他实习生的横向比较。比你做得好的，可以学习下别人是怎么做的，比你做得差的，可以从中汲取教训。保持自己在一个较为靠前的名次中，转正时才更有把握。

具体如何高质量的完成布置的任务，就不展开讲了，内容太多，也不是本文的正题。

最后再着重说一点：

不要玻璃心！不要玻璃心！不要玻璃心！

重要的事情说三遍。刚入社会，心态可能比较脆弱，特别是在学校能被老师骂哭的那种。实习中遇到不舒服的事情，不要太敏感。比如同事见了你没打招呼，领导某次和你说话语气不对，你问同事问题同事没及时回复，去吃饭没人叫你一起。等等吧，都是些细小的事情，但是从实习生的角度去看，可能会觉得比较委屈，其实从同事和领导的角度看，可能就是太忙了导致的，你忙的时候别人找你你不是也会不耐烦吗，小事情~