花三个月吃透京东T8推荐的178页京东基础架构建设之路，入职定T5

前言

蓦然回首自己做开发已经十年了，这十年中我获得了很多，技术能力、培训、出国、大公司的经历，还有很多很好的朋友。但再仔细一想，这十年中我至少浪费了五年时间，这五年可以足够让自己成长为一个优秀的程序员，可惜我错过了，我用这五年时间和很多程序员一样在困惑和迷茫中找不到出路！

路其实一直都在那里，只是我们看不到而已！

以前我一直被公司和技术牵着走，并不是自己在选择技术，而是不自觉地被推到了这个位置上。想想有多少人对于自己将来要从事的职业和技术类型进行过深入思考和比较呢？当我跳出编码后，我开始思考和程序及程序员职业生涯相关的问题，最后发现，影响我们走入今天的困局的竟然是一些我们常常挂在嘴边的话。

大家首先来看看京东的职级和薪资状况！

京东岗位序列主要分M、T、列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构:年薪=月薪* (12+1) ，1为年终奖, 一般为1-2个月；

月薪=基本工资(70%) +绩效I资(30%基本I资+绩效系数) +餐补+ I龄补贴+全勤奖;

京东每年都在给所有中基基员工加薪，基基员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

既然大家已经知道了京东的职级和薪资状况了，接下来给大家分享的就是京东的一系列核心基础架构系统，希望大家能够喜欢~~~~