又逢“金九银十”,年轻的毕业生们满怀希望与忐忑,去寻找、竞争一个工作机会。已经在职的开发同学,也想通过社会招聘或者内推的时机争取到更好的待遇、更大的平台。
然而,面试人群众多,技术市场却相对冷淡,面试的同学们不得不面临着 1 个职位 N 个应聘者的巨大竞争。
问:在这种现状下,如何才能收获又多又好的 Offer?
答:短期准备——刷面试题;长期筹谋——巩固核心技能。
面试题怎么刷?刷高频题、有深度的题、符合时效性的题。
核心技能如何巩固?先深入理解原理,再系统应用到实践。
之前我写过几篇架构师、架构设计相关的文章。说实话,想通过几篇文章就把架构师的方方面面说明白,挺难的。
这可能需要一系列的文章,今天就给大家安排了这篇文章。
很多程序员都有和下面类似的困惑:
为什么很多程序员成不了架构师?
高级程序员和架构师之间有什么区别?
我认为,架构师和高级程序员最主要的区别在于,两者之间的思想维度上。
我举个例子,假如现在有个需求:公司想要做一套直播卖货的系统。
产品需求给出来了,在我成为架构师之前,作为程序员的我会怎么想?
我的想法可能是最简单直接的:
- 需求中的礼物打赏如何实现
- 是不是得有房间
- 房间的逻辑是如何实现的
- 滚屏弹幕该怎么落地
- ……
也就是说,作为程序员,我的第一反应是:业务如何转化为技术,各种业务功能是如何用技术实现的。
那么,在我做过架构师之后&#x