一份出色的HRVP求职简历,能精准地展现其领导力、战略眼光以及在复杂组织环境中的应变能力,那要怎么写好人力HRVP简历呢?下面是小编整理的HRVP简历范文,同时,幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具,欢迎阅读收藏。
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HRVP求职简历参考「精选篇」:
求职意向
求职类型:全职
意向岗位:HRVP
意向城市:广东广州
薪资要求:面议
求职状态:随时到岗
教育背景
时间:19xx.6-19xx.7 学校名称:幻主简历大学 专业名称:金融与投资专业 学校描述:获得本科学历
工作经历
时间:20xx.3-20xx.8 公司名称:广州幻主简历有限公司 职位名称:HRVP 职责:幻主简历公司成立3年,致力于结合互联网+新媒体传媒产品连接线上产品和线下服务,为用户提供一个专业、便捷的移动互联网影视传媒衍生品推广服务平台。本人任职集团公司的HRVP,在互联网C轮融资前完成人力资源体系建立(组织架构设置、岗位职级序列设计与推行、薪资序列设计、各项管理手册与流程设计与推行、绩效考核方案设计与推行,高管长期股权激励方案设计、培训管理体系设计与推行)时间:20xx.3-20xx.2 公司名称:广州幻主简历有限公司 职位名称:HRD 职责:结合多年广播电视领域运营的成功经验,联合广大运营商,致力于在广电行业提供全面解决方案与服务的公司,公司在网络传输,内容集成与分发,大数据计算,广告程序化交易,DVB及OTT三网融合的视频服务,多屏互动,智慧家庭、智慧社区以及各类互联网电视端增值业务。 本人任公司人力资源总监,是广视公司第一位正式员工,全面参与公司管理并主导人力资源筹建工作。1.公司整体管理规划:制定公司组织架构设置,各部门编制的确定(组织结构); 根据部门现有的编制进行岗位分析,对各部门岗位进行优化,确定部门的编制,在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书,使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来发展的需要。2.完善公司内部管理制度及工作流程:1)加强各部门工作中的衔接,形成简易、流畅的工作流程,以减少工作中的失误,提高整体工作效率;2)制定并完善相应的管理制度:《人力资源管理制度》、《岗位序列管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工福利管理制度》、《绩效考核管理制度》、《人事档案管理制度》等;3)建立公司内部沟通机制,及时发现问题,及时解决问题,促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作,建立健康、和谐的内部关系,避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向; 4)企业文化的塑造与宣贯,企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程,在一个拥有良好企业文化的企业,员工的向心力和凝聚力会不断增强,公司的团队精神和拼搏精神也非常明显。3.人员招聘:1)根据公司发展方向,制定全年的岗位及人员规划,根据计划定员;2)根据各部门的招聘申请制定招聘计划,通过相应的途径在既定时间内完成招聘任务;3)人员选拔录用过程按照《人事管理制度》中新员工入职流程,根据不同岗位对照相关等级权限逐级进行;4)及时关注人才市场动态,定期组织调研,推进人才市场化;5)对公司中高层后备力量建档,并提出其职业生涯计划。4. 培训管理工作:1)对新进员工培训:以企业文化、公司战略规划、员工职业生涯发展规划、公司各项管理制度培训为主;2)协助其它部门对新进员工培训:根据各岗位培训需求不同,与部门负责人协调培训内容,制定培训计划,并合理安排培训人员及培训进度;3)对在职员工培训:根据公司经营状况、业务发展、管理需求,协同其他部门制定培训计划,并安排培训人员及培训场地;4)对管理层的培训:根据公司的业务拓展、实时的管理状况,对管理人员进行有针对性的专业培训。5. 绩效考核管理:1)针对不同岗位,制定合理有效的绩效考核标准;2)通过观察、总结绩效,对员工绩效做相应的评估。3)根据实际实施情况总结改善绩效,使绩效考核达到“对公司的支持程度高、对员工的指引程度高、对员工的激励程度高、员工的接受程度高”的目的,促进公司的发展。时间:20xx.1-20xx.2 公司名称:广州幻主简历有限公司职位名称:HRD 职责:中英融贯资讯是一家以互联网及电子商务产业为主导的创新型、国家高新技术公司。是国内最早从事微软产品的销售商之一。经过多年的发展,公司现已形成了以“电商咨询、搭建与代运营”,“新媒体整合营销”,“企业信息化服务”为核心业务主导的创新发展格局。 本人新媒体事业群的人力资源总监,主导新媒体公司人力资源管理的合并重组工作。1. 依据新公司未来战略确定人力资源需求规划,并根据原有人力资源供给情况确定是否实施招聘计划。特别是要事先作好准备留用的公司核心人员的思想工作,避免人才流失;2. 实施组织变革战略,建立与规范公司管理模式和组织结构设置;3. 实施新公司企业文化变革,以竞聘上岗、企业内职业资格认证等手段促进企业文化的嬗变,形成组织建设、人力资源管理与文化建设;4. 建立起分层分类的薪酬体系,体系的建立是从公司战略出发,以能力和工作业绩为导向,与科学合理的岗位设计相结合,采取动态的薪酬结构方式,充分反映员工的能绩,从而有效地调动员工的主观能动性。人力资源规划:在公司的整体组织架构重组(线下+线上)管理体系重组框架下,搭建和完善人力资源管理体系(线下传媒+线上移动互联网),制定和完善人力资源管理制度;组织制定人力资源规划,并负责实施。1.绩效管理:监督员工绩效考核工作;根据员工绩效考核方案组织制定考核方案,组织对绩效考核的培训、指导;根据考核结果提出考评奖惩建议,督促各部门根据考核结果提出员工改进绩效计划;2.招聘晋升:组织各部门人力资源盘点,并审核年度人力资源需求计划;组织关键岗位及核心骨干招聘;3.培训管理:配合公司组织的培训活动;组织建立事业部培训体系,了解员工培训需求,开拓内外部培训资源和培训课程;督导健全和完善员工培训制度,督导培训人员拟定员工培训计划并组织实施;负责评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。4.薪酬福利管理:组织薪酬调查,向事业部领导和总部提出薪酬建议;组织本事业部总部关键岗位薪酬核算及调整;5.员工关系管理:组织完善员工沟通制度,拓展沟通渠道,建立内部良好的沟通氛围;组织事业部员工满意度调查并汇总分析,采取措施,以提供员工队伍的稳定性;6.企业文化建设:负责总部组织制定企业文化建设规划,并组织企业文化的建设工作的推行; 7.负责所辖区域市场信息以及竞争对手的信息收集及分析反馈。收集用户数据,进行用户行为分析和需求调查,为产品运营提供参考建议。时间:20xx.1-20xx.12 公司名称:广州幻主简历有限公司 职位名称:HR咨询事业部总经理 职责:通过规范的研究方法和丰富的管理咨询经验为企业解决企业:组织架构设计;企业组织岗位优化及业务流程设计;企业人力资源规划制定;企业人员聘用体系设计;人力资源全面诊断分析;岗位职系职级体系设计;绩效管理考核体系设计;薪酬管理体系设计;福利管理体系设计;培训管理体系设计;岗位胜任能力模型设计;员工职业生涯体系设计;高绩效员工激励方案设计;高管薪酬及股权激励方案设计; 负责分析项目,制定相关计划;负责项目内部协调工作,包括资源需求配置、进度协调、质量控制及人员协调等;负责项目组与公司内其他部门的协调工作,包括资源需求及人员调配等;负责项目组与政府组织,客户及第三方的协调工作,保持与相关方的良好关系;负责制定项目管理流程,并监督执行;负责协调组织开展项目各种会议;协调并解决项目内出现的其他问题。时间:19xx.1-19xx.12 公司名称:广州幻主简历有限公司 职位名称:大客户销售主管/经理 职责:负责公司重点客户的管理维护及销售,负责制定公司业务政策并对各区域的业务主管进行稽核和指导。 直接对部分渠道大客户进行管理制定商品销售目标并跟踪销售情况,协调客户关系。拓展新渠道及重点客户的商务谈判,负责向经销商传达公司最新的销售政策和市场动态信息,并对此的利用和执行给予足够的支持和协助。 负责部门的销售管理,业务指标的完成,执行总部销售政策。拓展新渠道及重点客户的商务谈判、促销活动的制定等。使雀巢系列产品在京销售逐年上升,并树立了良好的品牌形象。
自我评价
从事著名互联网、IT、移动互联网、快速消费品、管理咨询业、连锁零售等行业;人力资源(OD、HRBP、三支柱、绩效考核、薪酬设计等管理)、战略、运营、品牌、企业建立模式、营销管理工作二十年,再以上公司中积累了丰富的影视传媒、互联网移动端、新媒体、互联网TV端的三网融合行业等行业经验。独立创立了360度全价值链人力资源管理实操模式。