从BAT这种公司平薪跳槽头条,是否值得?,2024年最新跨平台移动开发

当时听到觉得很诧异,第一感觉是朋友面试是不是没发挥好,但细想也不对,面试没发挥好那完全可以不发 Offer,没有必要发一个平薪Offer,而且头条也不算缺钱的公司。另外朋友自身条件也不错,人很努力,技术能力也很强。

然后朋友告诉我,其实是今年在阿里的绩效比较好,拿了 3.75,而且今年很有把握能晋升,所以整体的现金涨幅和股票都给的很不错;而头条那边反馈其实也很不错,之所以平薪,是因为目前才毕业两年,但总包已经达到了这个区间的 Top 级别了。

这么听下来,也就大概能理解为什么只能给平薪了。

一方面,虽然薪资是一个行业的潜规则,不会公开,但终归还是要符合它的内在规律,不能随意打破,否则老员工会有倒挂的感觉,令老员工心寒;

另一方面,薪资的协定不仅是为了短期留住你,而是为了能长期留住你。按规则来开薪资是为了保证你未来的增长空间。否则如果一上来就给你过高的薪资,会让你对未来的薪资涨幅抱有更大的期望,一旦没有得到满足,很容易产生负面情绪。

因此,我也劝朋友,确实这个 Offer 已经不太好上涨了,如果实在不满意,可以等过两年再看看机会,或者等晋升完再跳也可以。

没想到说完这点,朋友更苦恼了。看来果然马爸爸说得好:一个人如果想跳槽,要么是钱没给够,要么是心受委屈了。我这位朋友就是“心受委屈了”。

朋友告诉我,之所以考虑跳槽,是因为目前所在的部门不够核心,“个人成长”非常有限,没有人带,很多事要自己扛,所以才会纠结是否要为了“追求个人成长而平薪跳槽”这件事。

###三.那么选择个人的成长重要,还是选择高薪重要?
因为知道不少朋友在考虑跳槽时,都会或多或少纠结“追求个人成长”和“追求薪资”的权衡。因此,正好这里我也给读者们分享下自己对于这两个因素的看法。一直以来我也对这两点作了不少的思考。
1.工作 0-3 年,“个人成长”绝对大于“薪资”
在毕业后初入职场时,往往会带着极大的好奇和热情,有很强的学习心态和很大的成长空间,就像低估的股票一样,所以这几年里一定要全身心投入到工作当中,而且要确保自己每年能保持一个较高速度的成长,就算 996 都没有关系。

当然,这里说的 996 并不是公司疯狂加班,堆积业务代码。而是多抽出自己的空闲时间来磨炼技术水平、提高代码质量。

正好这里也阐明一个观点:之前有人提到,“废掉一个程序员最好的方法,就是让他闲着”,意指程序员如果没事做,就容易颓废而停止进步。但我却认为,“对程序员危害最大的,并不是闲着,而是过度忙碌,忙碌到没时间思考,没时间成长”。

简单点说,如果 996 都用来堆积业务代码,那只会造成一个“成长幻象”,以为自己每天在进步,而实际上是原地踏步且不自知;

反过来,如果 996 是自己有意识的针对自己的弱点去做训练、去钻研提高,那才算得上是真正的进步。

2.工作 3 年后,可以逐步转向“面向工资编程”
有的读者会觉得“提钱俗”,但目前的社会压力摆在这,房价高企,绝大多数人都是受害者,默默承受高房价背后的压力。因此,在完成前3年的自我积累后,可以基于自身情况逐步转向“面向工资编程”,毕竟,精神自由是跟随在财务自由之后的。

工作3年后,多数人也慢慢摸索到了自己的未来规划了,有的人继续钻研技术,努力成为架构师;有的人开始学习产品,不仅了解怎么做,更想了解为什么这么做;有的人去创业,在没有过大的经济压力下,追求另一种自由和自我价值。

###四.选头条,还是留阿里?
话题回到我朋友身上,对于我朋友这种情况,我的建议是,由于目前才毕业两年,所以优先考虑个人成长,如果在阿里该部门得不到足够历练和成长的机会,而头条的核心业务发展迅速,对于朋友而言有非常好的成长空间,长远来看,只要能力提升了,其他都好说。

当然了,由于朋友今年要准备晋升,所以这一点也要仔细考虑,title 这种东西我和不少读者一样,不怎么在意,毕竟很多人 title 和实力严重不相符,但问题是整个求职市场非常看中。

这一点今天就不细说了,以后再谈谈关于职级(比如阿里的P6、P7)相关的话题。

读者们觉得应该如何选择呢?
###五.对于想跳槽的程序员,我有以下建议:

不要盲目跳槽
什么是盲目跳槽?盲目跳槽一般基于以下2点:

1、缺乏大局观,纯因眼前利益跳槽

为了更高的薪水跳槽无可厚非,但你要把握好一个度。

举个例子,如果你每次都只是为了能增长3%的年薪,而频繁地换工作。当HR看到你的简历时,你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。

2、横向跳槽,没有任何成长

什么是横向跳槽?举个例子,如果你从一个AT&T的程序员,跳槽到竞争对手Verizon的同一职位,这就是横向跳槽。

一般来说 ,横向跳槽都不被看好,为什么?

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
img
img
img
img
img
img
img

既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加V获取:vip204888 (备注Android)
img

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识,这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2020-2021面试真题解析,我把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包知识脉络 + 诸多细节

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。

一线互联网面试专题

379页的Android进阶知识大全

379页的Android进阶知识大全

网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎扫码加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
img
兴趣的新人,都欢迎扫码加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!**
[外链图片转存中…(img-B4YlsiJT-1712806031426)]

  • 25
    点赞
  • 20
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值