2006年3月2日面试日记

   最近一直是在面试应届学生，05年和06年毕业的。出于入职后稳定性及应届生职业发展方面的考虑，我不会游说对方到公司来做测试工作。

       今天就有两个例子。我请他们回去认真考虑一下再确定是否要来复试测试工程师职位。两个男孩子，一个是05年毕业，有半年开发经验。一个是06年毕业。都是用C＃进行开发。问了一些简单的C＃开发知识，两人掌握还都可以。沟通也不错，能够表述的清楚。其中一个有主见、自信、活跃；另一个很踏实、诚恳。

       两人都想从事C＃开发，而且两人对开发都有着很高的热情。但是公司这边基本以测试工作为主，对于经验不多的应届生来说，入行也是很重要的。如果他们开始就做自己喜欢的开发工作的话，两年之后可能就有些积累，小有成就了。但是如果来做测试，半年之后发现自己不适合再转开发，那就等于浪费了半年的时间，在自己的职业发展道路上走了段弯路。

       所以，面试最后，我很真诚的请他们考虑，是否要做测试工程师。我表示，公司这边的用人理念是要在合适的时间把合适的人放到合适的位置上（不知道公司是不是这么想的，反正我是这么想的……），所以我们希望员工能和公司一起成长，且公司可以在员工提升发展的道路上提供相关的环境和机会。我知道应届生找工作不容易，也会很珍惜每一个工作机会，但是实际工作中，如果对自己所从事的工作没有热情的话，也是会很痛苦的。总之，我是站在他们的角度上替他们分析了选择的利弊。其实，在公司方角度上，也不希望入职的员工不稳定。

       之前接手业务二部招聘的时候，问前一位负责招聘的同事她是怎么做的。她说，在通知面试时都说的比较模糊，只说是“软件工程师”，因为按照她的经验，如果说是“测试工程师”的话，一些人员就不会来参加面试，那我们连说服对方做测试工程师的机会都没有。但是强拧的瓜终归不甜，双赢的结果还是最好的。我会对对方说明，如果他们愿意的话，我们很高兴以后他们在来尝试公司其他的职位。我想，站在对方考虑的面谈总能给对方留下一个公司惜才、爱才、重视人才的印象吧。口口相传的力量总是不能忽视的。

       写这篇面试日记之前，今天面试的其中一个男孩子回复说愿意考虑测试职位。我想，多半还是因为想要得到一个工作机会吧。今天回家要和做了多年开发的老公商量一下，但我想，给应届生一个机会，总是会增添他的自信也会增加他对我们的信任的。

       面试，还在继续……