面试面对面（1）：技术/英语，如何发掘你的核心竞争力？

 

       今天又进行了一场有意思的面试，就是将面试演变成了职业发展指导……其实也谈不上指导，毕竟我的经历也还不足以专业的去指导别人，但是还是愿意给一些在选择中犹豫的人一点建议的。

 

       是一个男孩子，经历略微复杂一些，他是1999年中专毕业后做了两年技术员又参加成人自考，在拿下北京一所名校的本科文凭后，至今做了将近3年软件开发工作。

       我们约请他来面谈，言语中了解到目前的公司想让他承担一个公司内部项目的开发，是关于公司内部所有流程的，比较大型的应用。他觉得是个机会，一是可以作为Leader来进行一部分主导工作，另外项目也算比较吸引他，他以后可以将大项目中的经验很轻松的运用到小项目的设计开发中去。但是如果接下这个项目，就意味着他要继续在公司待一年甚至更多的时间。而公司里并没有他想要的英文环境。

       另外，他也在等一家小型外企的offer，已经和对方总经理谈过了，感觉还不错，但是对方还没确定最后意向。他看重的是对方的英文环境，但是因规模较小，可能流程并不是很正规，开发能力方面提升有限。

       同时，他参加了某个英语学校的培训，投资不少，觉得在英文环境中对自己的英文学习更有帮助。

       其实，他自己面临的选择问题就是，短期内要英语还是要技术/管理，以便为自己以后的职业生涯铺路。

       但是，矛盾么？

 

       这个男生看起来以后也是要走管理路线的，但是想学好英语后到外企发展。就职业生涯中管理路线来说，具备实际管理经验后跳槽会比较容易。在熟悉的环境中做到管理职位是比在陌生的环境中开始做管理要容易些的。就英语的学习来说，其实只要有一定的学习力及自控力，即便在没有英文的环境里也是可以提升自己的英语水平的，而且还有一个英语培训课程呢，坚持去上课，英文对话，肯定也是有帮助的。

       有些人总是有这些想法，就是，我有学习某门技艺的愿望，也有这个基础，所以总想在得到某家目标公司的入职机会后再在环境中学。可是，如果你还没有达到这家公司中等以上要求的时候，对方为什么会给你机会让你入职？

       其实，对技术人员来说，技术能力是根本，是核心竞争力所在。在你的技术水平达到一定程度之后，外语水平要求也许可以相应降低的，但是要达到一个平衡。

 

       我建议这个男生，可以在目前公司里开始小规模的使用英语，英语邮件啊，MSN对话啊，都可以用一些（公司里有几位外籍员工，只是和他在不同的部门）。但是他觉得在部门内没人用英语的前提下，自己用英语显得有点另类。我问他，是不是有同事也有提高英语的想法，但是跟你一样不好意思先开始呢？他不确定。我觉得，可以试试嘛。我的一个新同事，就要求我跟他MSN还有口语对话中多用英语，以提高自己的英语应用能力。

 

       有的时候，我们并没有处在多么难以选择的境地，只不过有些患得患失，过于考虑一些可能在将来并不是那么重要的机会成本，或者只是自己没有毅力去坚持一项个人可以完成的技能学习。

       现在我们已经越来越意识到，外语对我们职业生涯发展的重要性，那就坚持下来，去学习。那么难的程序都编出来了，英语会更难么？！不要害怕用英语沟通，其实实际的英语沟通中没有那么多的语法句法限制，只要有足够的词汇量，能表述清楚自己意思就OK了。毕竟，语言是用来交流的，不是么？

 

       不知道这个男生最后是怎么选择的，在和我匆匆谈过之后，他就回公司做选择去了，当天就要定下来是否要接公司的项目。

       对于公司来说，这次面谈是失败的，我并没有选出一个合适的人选进行复试推荐。当然，对方今天也并不是很有“诚意”的来面谈。

       对于我来说，这次面谈却不能算是失败的，我是有所收获的。已写下这篇文章和大家分享。

       对于那位男生来说，希望这次面谈不是浪费时间的。希望他已经做出了自己的选择，并在以后证实，他的选择是正确的。

 

       题外话，也许有的朋友说，面试的时候不能什么都对面试官讲，不然有可能失去一个可能的机会。呵呵，我就是喜欢这种结构化面试中的非结构化问题。以后再讲面试中的注意事项吧。

       我还得继续约人面谈，业务部门催的紧……