在找工作时,有人投递上百份简历才收到一两个要约电话,有人一投一个准。这其中的差异在哪里?
屡投屡败的小伙伴,往往是一份通用简历投 N 家公司,这样的简历看起来和什么岗位都能搭,实际上却没有针对性,无法突出自己的亮点,不能有效匹配目标岗位的需求,最终导致失败。
我在 GitChat 平台发布了一次 Chat, 就从针对性、匹配度、突出亮点等方面来介绍如何优化简历,具体内容包括:
什么是简历优化;
开发者求职时的三种“相关性”;
分析招聘信息提取关键词;
简历优化之综合评价;
运用 STAR 法则描述项目经验。
想在当下跳槽季提升简历通过率的小伙伴,可以识别下图中的二维码参与: