大部分人在职场中工作三五年后,已经掌握了所在岗位必须的知识、经验和技能,却往往原地打转,无法加薪升职。而另有一些人,感觉则像人生开挂,以火箭般的速度上升。这其中最重要的差别,就在于两点:
能否感知到上司的管理风格和行为特征;
能否系统地营销自己把握机会。
借用现成的理论和模型能够更好地提升我们在这两点上的表现。因此我开了一场新的知乎Live,讲如何使用DISC来更好的与上司沟通、更快的打造亮点,时间就在今晚8:30分!
这次Live要讲的,就是如何使用DISC理论模型,快速了解自己,理解他人,更好地与上司互动,赢得欣赏,助力职场发展。
这次 Live 主要包括以下内容:
1. 职场发展的两大痛点
- 与上司沟通不畅
- 不知道怎样打造亮点展示自己赢得欣赏
2. DISC快速入门
- 4种不同的类型
- 3招判断DISC类型
3. 借助DISC理论与上司沟通
- 如何与指挥型上司(D型)沟通
- 如何与影响型上司(I型)沟通
- 如何与思考型上司(C型)沟通
- 如何与支持型上司(S型)沟通
4. 运用DISC理论打造亮点抢占C位
- D型人的策略:目标+行动
- I型人的策略:感染和感受
- S型人的策略:坚持与陪伴
- C型人的策略:专业和深度
5. 融合D、I、S、C四种特质做职业规划
感兴趣的小伙伴,识别下面的二维码,速来!