巧用DISC赢得上司欣赏实现职场跃迁

大部分人在职场中工作三五年后，已经掌握了所在岗位必须的知识、经验和技能，却往往原地打转，无法加薪升职。而另有一些人，感觉则像人生开挂，以火箭般的速度上升。这其中最重要的差别，就在于两点：

1. 能否感知到上司的管理风格和行为特征；

2. 能否系统地营销自己把握机会。

借用现成的理论和模型能够更好地提升我们在这两点上的表现。因此我开了一场新的知乎Live，讲如何使用DISC来更好的与上司沟通、更快的打造亮点，时间就在今晚8：30分！

这次Live要讲的，就是如何使用DISC理论模型，快速了解自己，理解他人，更好地与上司互动，赢得欣赏，助力职场发展。

这次 Live 主要包括以下内容:

1. 职场发展的两大痛点

    - 与上司沟通不畅

    - 不知道怎样打造亮点展示自己赢得欣赏

2. DISC快速入门

    - 4种不同的类型

    - 3招判断DISC类型

3. 借助DISC理论与上司沟通

    - 如何与指挥型上司（D型）沟通

    - 如何与影响型上司（I型）沟通

    - 如何与思考型上司（C型）沟通

    - 如何与支持型上司（S型）沟通

4. 运用DISC理论打造亮点抢占C位

    - D型人的策略：目标+行动

    - I型人的策略：感染和感受

    - S型人的策略：坚持与陪伴

    - C型人的策略：专业和深度

5. 融合D、I、S、C四种特质做职业规划

感兴趣的小伙伴，识别下面的二维码，速来！