如何做好面试突击，规划学习方向？
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。
我们搜集整理过这几年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
我们在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
4.计网五大层（每个层的功能我说的好表层😂以后要看多一点总结），然后被问到网络层的ip，讲了ARP，讲了路由，讲了NAT，但是面试管好像不是想问这个，后面面试官跳过了。
5.handler机制，也问了很多场景
6.数据库 左连接右连接（我答错了😥）
7.算法题—n阶，每次只能走1，2，5个阶梯，到达n阶有几种方法。我首先用了递归，面试官不满意，然后用db，面试官还要空间为常数，然后我想用数学归纳，2分钟思考，讲给面试官，面试官没时间写了，说不用我再写了😪很凉。
8.反问—面试官是深圳部门的（我投的是广州的），还有一些学习问题。
二面面试官感觉会比一面严格一点😂感觉我表达的不是很合他胃口，多次跳过题目，算法也没最优，悬😂
5.12（三面）1h左右
三面的面试官是广州部门的leader，凶凶的。也没问我自我介绍，上来直接杠基础。（估计我的项目不是很出彩，没什么好问的，前面两个面试官都问过了）
1. java的基础知识，Object的方法，equals和hashcode重写，hashmap原理，finalize的作用以及使用场景（gg，没记使用场景），gc回收，深拷贝和浅拷贝，基本都是从Object方法中引申出来的问题。
2. 泛型，extends和super的使用场景等
3. 事件分发，问到源码，cancel的作用等等。（cancel忘了什么用途哈哈）
4. 各种排序讲一遍，复杂度，什么适用单向链表。
5. 接着4的问题，快排为什么不适用单向链表（我回答了不适用），反复确认我的答案，然后我就讲了可以使用但是复杂，然后后面就和面试官展开了激烈的讨论（为什么不适用但是可以用），然后面试官心情就不好了 😖（我回答了不适用的原因是单向链表不能前后遍历）
6. 接着5的问题，实现单向链表的快排（自己给自己发的坑，自己始终要填）
7. 反问，又被怼了。感觉背后凉凉了。
5.14（四面通知）
突然很神奇，被加面了，根据我一个同学的说法，估计就是前面面试官有不同意见，大概率三面没过，重新换部门三面。然后接到考研复试的通知，没去（分数刚刚过复试线那种，加上没复习就拒了复试，还被辅导员“抱怨”了一顿）
5.18（四面）40mins
1. 自我介绍，项目还是没有问（估计一二面问完了，没什么好问的）
2. String类的存储，扯了很多，最后问什么编码格式。
3. java进程的创建，我扯到了线程。
4. 接着3，扯到了handler原理
5. 接着4，给了一个开放题，在接收到广播的intent之后创子线程下载内容是否合适，我举了service的intentservice的例子（因为不是很了解在什么情况什么条件下，不敢贸然说合不合适）
5. recyclerview怎么实现滑动功能（很意想不到的题目），开始扯事件分发的move还有item的渲染扯到viewholder那些。想了想，还想扯view的绘制流程了哈哈
6. 被打停了（不听我扯了），问我对于上次面试的对比，我讲了我的不足以及我后面回去查了很多资料。
7. 反问，什么部门，深圳的部门，感觉好专业(✪▽✪)
（基本都是问一些意想不到的题目，考察我的应变以及对于知识的理解和应用吧，问的也不多，感觉没戏）
5.20（官网状态变成面试已完成）
我本来没抱着什么希望了，根据我上一个同学的面经，一般3面不好被加面，都是挺危险的，突然我的内推小伙伴跟我说我通过了，非常开心，哈哈。过两天问了hr小姐姐，在审核。
5.25（oc）- 5.27（om）
终于等到了字节的oc，base深圳的，很开心~
今日等到了字节的offer mail，开心，正式成为字节的一员～
面试感受与收获
简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。
但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。
注意：
1、面试官大都不是专业出身的，研究生以上学历的应聘者说专业问题一般能把面试官唬住，这就是无领导小组讨论风靡的一个原因了。
2、面试官做招聘做久了，能大致分辨出面试者来面试的企图心。从回答问题的语气，速度还有声调表情之类的了解他到底有多想要这份工作。
3、永远没有一无是处的面试者，所有的hr都是普通人。我曾经见到过拿着七八个国企央企外企的offer还要跟同宿舍找不上工作的同学抢面试名额的所谓优秀毕业生，也遇到过在面试现场一句话都不说，到最后直接说我不喜欢无领导小组讨论的人。
但是我认为，每一个人都该被尊重和厚待，不给他offer，至少也应该给他一些面试和择业的建议，然后祝福他早日找到称心如意的工作。时刻记住，面试官也是曾经和你们一样从苦逼的求职者走到现在的。
题外话
我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
写在最后
由于本文罗列的知识点是根据我自身总结出来的，并且由于本人水平有限，无法全部提及，欢迎大神们能补充~
将来我会对上面的知识点一个一个深入学习，也希望有童鞋跟我一起学习，一起进阶。
提升架构认知不是一蹴而就的，它离不开刻意学习和思考。
**这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家，**梳理了多年的架构经验，筹备近1个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。
最近还在整理并复习一些Android基础知识点，有问题希望大家够指出，谢谢。
希望读到这的您能转发分享和关注一下我，以后还会更新技术干货，谢谢您的支持！
转发+点赞+关注，第一时间获取最新知识点
Android架构师之路很漫长，一起共勉吧！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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