小公司的经典管理系统

本文介绍了一个针对小公司的薪资管理系统,该系统涵盖了经理、兼职技术人员、销售员和销售经理四类人员的薪资管理。系统依据不同职位计算月薪:经理8000元,兼职技术人员按小时100元,销售员按销售额4%提成,销售经理则有5000元保底工资加所管部门销售额5%的提成。文章探讨了如何使用虚函数实现各类人员的月薪计算逻辑。
摘要由CSDN通过智能技术生成

问题的提出:编写一个小公司的工资管理系统。该公司主要有4类人员:经理、兼职技术人员、销售员和销售经理。要求存储并显示每类人员的编号(从100起编号)、姓名和月薪,同时给出在创建每一类对象时构造函数的执行顺序(月薪计算方法为:经理固定月薪8000元,兼职技术人员100元/小时,销售员为当月销售额的4%,销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的5%),要求用虚函数实现。

/*问题的提出:编写一个小公司的工资管理系统。
该公司主要有4类人员:经理、兼职技术人员、销售员和销售经理。
要求存储并显示每类人员的编号(从100起编号)、姓名和月薪,
同时给出在创建每一类对象时构造函数的执行顺序(月薪计算方法为:
经理固定月薪8000元,兼职技术人员100元/小时,销售员为当月销售额的4%,
销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的5%),
要求用虚函数实现。*/
#include<iostream.h>
#include<string.h>
class employee//暂时当你是公司的雇员类
{
protected:
	int no;
	char *name;
	float salary;
	static int totalno;
public:
	virtual void pay()=0;
	virtual void display()=0;
	employee()//跟类同名,这是构造函数
	{
		char temname[20];
        no=totalno&
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