跳槽薪资翻倍的程序员，都有哪些特质？

不同年龄段的互联网人换工作理由：
80后换工作：老板5年不给涨薪，养家压力大
90后换工作：胃不好，消化不了老板画的大饼
00后换工作：老板不听话，我就换老板

跳槽的理由五花八门，有一个共同点是感到不爽！！！主动辞职无疑能带来一丝心理补偿式快感。而如果被辞退，心里总会有点不舒服，除非有高额补偿。

在BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》报告中，过去 5 年里，中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月，跳槽变得越来越频繁。

跳槽，对于大部分打工人来说，已经成为涨薪、晋升、转行、转岗的有效手段。尤其现在，金三银四序幕已拉开，一年一度跳（zhang）槽（xin）的黄金时机又来了。

别人跳，我也跳。然而理想很丰满，现实很心酸。
有人无缝衔接，进入大厂，喜迎薪资翻倍；
有人裸辞 3 月，无力交租，惨遭房东清退。

我们经常会听到别人说“跳槽穷三月，转行穷三年”。盲目跳槽或者转行，往往都会摔个大跟头。行动前做好哪些准备，可以帮助大家顺利在金三银四找到好工作？特地找来自大厂的前端大牛pink老师给程序员小伙伴们分享4点建议！

1. 做好职业发展规划

跳槽前我们务必给自己做一次职业发展规划，只有当你有明确目标，并有计划地去努力，才会有好的结果。

2. 仔细考察目标职位

仔细研究你的目标岗位，需要看看自己的能力是否达到了要求，缺失哪些能力。

3. 总结自己短板，进阶学习

我们需要明确知道自己缺失哪些能力，罗列这些不足点，通过自学或者报班，一项一项地进行攻克。

4. 提高自身能力，拥有核心竞争力

想在职场稳定升职加薪、跳槽成功，就要让自己拥有核心竞争力，达到企业要求。

不愧是大佬，思路老道，方向清晰。有朋友可能会说了，如果我不会做职业规划、没有经验、没有核心竞争力该怎么办？学习遇到了困难、求职中遇到了坑？怎么解决？