应届生聚餐之感

第一部分： 座谈会及聚餐主要内容
1、 先进人物的事迹
2、 别人的话多是废话，自己经历的才是实在的... ...
3、 问题不再是留或不留，而已转变为如何在未来分到更大的蛋糕
4、 推荐图书《外星人就在地球的背面》
5、 出名要趁早，毕业的这三年合约最重要，它甚至会决定你这一辈子的发展路径
6、 关于勤思考以及如何跳出框架思考
7、 关于高调的正面意义：获得自己成长的最高可能性，成长是我们自己的事，不能一直等待别人来发现我们。
8、 企业文化的核心： 激情

关于个人：
在公司的我太低调了，曾经那么自信的我哪去了？ 这低调并非什么刻意低调，是由个人技术水平欠缺及过去差生的经历造就的。

曾经的我曾有过小学毕业考试全乡第一，初中全县第四的光辉岁月，然而由于高中时疯狂迷恋《蛊惑仔》而导致的一系列行为偏差使我堕落为一个十足的差生。
大学（就读于一所较烂的学校）时奋起直追，客观的说全面能力已经超越大多数重点大学的学子，然而如今到了公司那种差生感又开始袭击。这种差生感不止在遭遇粗暴或者冷漠时出现。每次接受新的工作任务或者其他什么挑战时，我的第一反应都是"我不行“；即便一定要做，心中也会浮现出一句话：”我比他们差，所以我要加倍努力“。也许是少年时代长达几年的差生经历不断被灌输”你差“”你错“，不知不觉中，我的性格底色已经被刷成了自卑。

即便后来进入如今这个一流公司，我的产生干也从未明显退却过。
同事们大多是乖孩子出身，他们恨不得从幼儿园到大学都是名校毕业，他们言谈中透露的习惯性自信和因优秀而从容的态度总让我既羡又惭。我总觉得游离在所处的环境外，混迹于比我高很多的人群中，要小心点，谨慎点，别被发现”老底“。哎，如果说差生经历还有什么积极可取之处，我只能说，接受失败的能力略强写。事实上因为差过，所以不怕失败，甚至做一件事比较顺利时，我反而会觉得好像不是真的。

何必向人力资源倾诉？弄明白人力资源的本质
人力资源就是压价的，找到你的弱点和不自信，心态平衡下，别比较……；