面试

1、之前所写项目的介绍

2、android一些常见问题的问答
3、关于android平时很少用到但实则很重要的问题描述
技术分析
1自我感觉面试中比较好的方面：
1、熟悉掌握之前所写项目
2、能够及时对没有接触过的问题做出通过自己的推理做出正确的解答。
2自我感觉面试中比较不好的方面：
3、对android的基础知识了解的不是很全面。
4、知道问题的解决方式，但是不清楚原理。
5、对于android中一般不会用到的东西，认为不重要，所以并没有进行过了解。
6、一些涉及java的机制掌握的也不是很扎实。
3待改进的地方：
1.转变观点，没用过的没用到的并不代表不重要。
2.打牢android基础。
3.对java的基本的机制做出基本的了解。
4短期内的改进计划：
1.打牢java基础，了解java中堆和栈的机制。
2.了解android的基础和熟悉一些平时不怎么用到的重要知识点。

5是否涉及到其他层面的问题

1.面试官想考察的当然是你真实掌握的知识,所以要熟练掌握基本知识,最好还要有自己拿得出来手的项目(下面我会具体讲面试前的准备).

2.现在一般很少有笔试,很多都是直接面谈.面谈的时候就谈自己做的项目.比如说mars的MP3项目.可以放在笔记本上用模拟器,最好是自己有部android手机.这样就可以给面试官看到,可以大大的加分.

3.笔试:其实我非常喜欢有笔试的,大家都是开发者嘛,证明自己当然是靠手,不是靠你的嘴巴.所以,笔试题请务必回答的非常详细.现在一些笔试题会参杂一些java的内容.不要介意,好好做.当然,如果一张笔试卷都是跟java有关,那我觉得你可以不用考虑这家公司,因为他们只是招非常初级或者打杂的android开发员,而不是专职的.

4.面试的时候一直在问你关于java,而不是android内容.请客气的打断他,告诉他你面试的android开发工程师,而不是java工程师.最后还是这样的话,直接就告诉对方,自己不适合贵公司..撤~

5.要问清楚具体是做什么工作的.比如应用还是游戏.应用和游戏的区别还是很大的.如果是应用侧重与哪方面,GPS?蓝牙?wifi?多媒体?这个要搞清楚.还有一类就是驱动层的开发.如果面试官问你是否可以兼任其他的开发,比如j2ee.应该一口回绝,因为这些开发经验对你的成长意义不大.

6.关于薪资:如果学的不好,可以提5k-6k(上海)..如果真的学的很好,就算没有真实的开发经验,请提6k-8k如果有1,2个完整的商业项目经验,果断10k.ps:当然也要考虑到工作内容,如果做的项目很吸引人,工资低一点也无所谓,因为我们真正的财富在于你的项目经验,这点请大家务必搞清楚.

7.面试前的准备:mars的视频第一季请务必完全搞懂,不要学到一半就去面试,因为这样你的薪资估计只有你期望的一半而已.这里花的时间大概是3个礼拜.

8.面试前的准备:必须要有自己拿得出手的项目,mars的MP3项目是国民必备的,但这已经不能让面试官眼前一亮了.建议用反编译的方式研究下市面上的好的项目代码.做一个类似的山寨版.比如说现在不是出了一部视频是说新浪微博的,大家可以看看(我也正准备看).这个很拿得出手的.对你的面试大大加分!

9.面试前的准备:一些基本的概念必须了解的非常透彻.比如说activity的生命周期,intent,数据存储的几种方式,三大组件等等.接下来就是收集市面上的笔试题,自己一个一个做.这很简单,难的在于你之前没有系统的想过这些问题而已.

10.面试前的准备:约好面试以后,先上网查查这家公司,看看百度上大家的评价如何.公司规模大不大(20人以下的公司请直接pass,很有可能拖欠工资什么的).公司具体是做什么的,他们的主流产品怎样…等等,这些看完就大致了解公司的情况,以及为什么要招Android开发工程师的原因.还有了解具体路线.

11:面试前的准备:记得带上最少两份简历,自己准备一支笔.现在虽然天气热,但别穿个短裤就跑来..至少也要打扮的像个上班族.
其他没什么好说的了.总之有自己的一个项目,非常重要.

不要太看重薪资,你的项目经验,才是你的财富.这句话请大家一定要记住.我的一位同学,他是做java的,他以前薪资只有5k的时候拿到一个世博会的项目做,做完以后果断跳到淘宝,靠这个世博会项目经验就拿到15k.所以希望大家不要着重眼前.话说回来,如果你现在的工作跟你的发展方向不一样,请果断跟上司提,不行就离职.就算薪资再高也不能继续呆着.

同一家公司可能面试了多次，同一家公司我就放在一起了。笔试一般都是java基础和C/c++基础。
Java知识点包括：接口与抽象的使用及区别，多线程，socket基础，集合类，也有个别公司考察定义，很无语。
C/C++知识点包括：指针的移动，排序算法，链表，有时还会有二叉树的遍历或图的遍历。
这里具体说一下android面试题目：
南京WSCX：
1、
Activity的生命周期，两个Activity之间跳转时必然会执行的是那几个方法？
2、
不用service，B页面为音乐播放，从A跳转到B，再返回，如何使音乐继续播放？
3、
Service有哪些启动方法？有什么区别？
4、
（音乐播放器）如何加载的音乐信息，如何改善其效率。
5、
电话状态的监听，改变打电话界面（听说我改动的Phone源码就不再问了）。
6、
ListView如何提高其效率？
移动应用开发“三不要”
不要让我等 不要让我想 不要让我烦

1. 分页
2. 异步加载
3. 耗时操作给用户进度提示

7、
还有一些都是在上面的基础上扩展的，跟具体项目有关，就不说了。
总结：他们只是问一问这些基础的知识，都是给外包公司招人，自己做不了主，也就是检验一下应聘人员懂不懂android。

南京SL：
1、
启动一个程序，可以主界面点击图标进入，也可以从一个程序中跳转过去，二者有什么区别？

都是隐式意图
Task：主界面
首先创建一个Task栈， 配置了Main Launcher Activity被启动，作为栈底

从其他跳转过来的Activity在启动它的Activity所在的栈里

2、
启动一个Activity有哪几种方法？

Start()
Main Launcher的Activity
接收事件
通知
桌面小组件

不建议：
服务
广播

3、
怎么样在启动一个Activity时就启动一个service？

4、
两个Activity之间怎么传递数据？
总结：他们也是刚开始做Android，面试人员最多有两三年工作经验，我感觉他们接触Android时间不一定跟我长，也就只问一些他们自己擅长的那一块。

南京RH：

这家让我比较窝火，一个Android问题没问，全是问Java知识，没有笔试，但说了不少题目，让你当场反应，大多是说算法，说出问题的解决思路。最后我问他们不是招收Android工程师吗，怎么没问Android知识？回答竟然是：Android这东西很简单，会了Java经过几天的培训，就能很快做Android，我晕，那你直接招收Java工程师就是了，干嘛找我！我听以前的主管说过，有些公司不缺人，却打出招聘的牌子，目的就是为了从面试人员身上获取一些问题的解决方案，获取一些别的公司的发展方向，这下我算是见识了！

南京ZDW：

面试官说他的面试题目都是网上找的，自己不懂，就看网上的答案与我的作对比。这次真的被问住了，问题全是实际工作中从没考虑过的。
1、
Android程序与Java程序的区别？并强调了不是虚拟机方面的！

J2EE用于服务端编程 性能 稳定性 安全性
Android 客户端 用户体验

JAVA J2EE Struts Spring Hibernate AJAX HRML JS XML HTTP SQL

Android： JAVA XML HTTP Android SQL

2、
Android中Task任务栈的分配。
3、
程序之间的亲和性的理解。
4、
同一个程序，但不同的Activity是否可以放在不同的Task任务栈中？
5、
在Android中，怎么节省内存的使用，怎么主动回收内存？

核心：什么占内存
资源池：同类临时对象创建多次
对象在不需要使用的时候不创建

Activity或者Service中的onDestroy方法中
主动释放

6、
Android四大组建，对各种组件的理解。（因为在不同的资料中，有人把Activity、Intent、Service、ContentProvide看为四大组建，也有人把Activity、Broadcast Receives或Intent Receives、Service、ContentProvide看成四大组建）所以这个话题就牵出来的问题比较多。
7、
对Android的理解。
总结：这只是我会的几个，不会的太多，当时大脑一热把不会的问题也全忘了，就问android方面的问题就问了一个多小时，只记得这几个了，我就纳闷了，我也经常上网看这方面的知识，有些问题我这么就没见过呢，他们这都是在哪里找的？？

南京RBKJ：

这个大多是底层，我也很无语，一会驱动开发，一会Framwork修改，我感觉自己是一个一年级小孩再被初中生问问题，最后就说了一句话：不好意思，你们就当我没来过！

南京CMKJ：１、Intent　传递数据时，可以传递哪些类型数据？２、不同工程中的方法是否可以相互调用？３、Android中Provide是用来干什么的？４、电话的状态有哪之中，怎么判断是来电还是去电？５、在Android中是如何实现判断区分通话记录中的电话状态，去电，来电、未接来电？６、音乐播放器如果有大量的音乐文件，如何提高界面展示速度？７、还有些具体的项目经验经历。

上海SN：

１、音乐播放功能api中播放流程是怎么样的？
２、Activity怎么和service绑定，怎么在activity中启动自己对应的service？
３、 Service有几种启动方式，区别是什么？
４、
界面间的跳转用什么实现，跳转时activity的生命周期。
５、
界面间的布局是怎么实现的，控件的排列。
６、项目中你遇到的最大困难是什么，怎么解决的。
岁月 –> 经历—>经验

故作思考状

先想好答案
有多个解决问题的办法，
这些方法可以在公司中使用来解决未来的问题

过程是曲折，道路坎坷，
最后靠自己的努力解决了。

1. 看文档：
自定义的通知栏
2. 上网google eoeandroid
3. Android交流群

怎么证明自己是有能力、有经验解决问题

７、有些项目（我做过的）android中已经有了，而你又自己实现了，为什么自己实现，以及你用的实现方式以及所用知识点，二者相比，哪个更有优点，优点在哪。

系统自带的应用缺点：
UI简陋，用户体验稍差

UI 差异化的功能

８、你做的一个比较复杂的界面，画出来，每个部分用的什么控件，各个控件中你用到的的属性是什么，写出来。
９、如果有种功能，他认为你做的显得不够完美，可能会把这个不完美的地方说出来，让你根据这问题给出一个解决方案。
１０、
Android用的数据库是什么样的？它和sql有什么区别？为什么要用ContentProvide？它和sql的实现上有什么差别？

如果进个大公司，技术全面的面试官来面你，会问得很全但很粗略，各知识点都涉及到，还给你发挥的境地。小公司就会很不幸了，尤其是面试官，自己也就懂那一点东西，他不管你会什么，就只问他会的那点知识，你们的经验有交集还好，不然就算你是诸葛亮，也只能自认倒霉！

还有几家，是刚做Android，就没问这方面的知识，就问了问java方面的，在这里就不说了，希望这些对大家有用！

看到有几位朋友说是要看看java基础部分，我整理了一下，帮要找工作的同学复习一下，希望有帮助（具体的公司就不说了，只说题目）：
1.抽象类和接口的区别2.sleep()和wait()方法的区别3.TreeMap和hashMap的区别4.length和length()的区别
5.重载和重写的区别
6.数据库的查询语句（求和，平均值，最大值等）
7.写四个线程，操作同一个数，两个用于加1，两个用于减1。
8.写一个socket的简单程序，实现客户端与服务器通信
9.写10个简单的linux命令
adb ls cd rm rmdir mkdir

10..EJB和java程序的区别11.什么是集群？12.内存的堆和栈以及数据的存储位置，数组和链表的最根本的区别13.写出JDBC连接数据库的语句14.还有个是继承一个A类同时又实现一个借口，A类和接口中都有同一个成员变量x，问你会不会编译出问题15.实现一个单实例模式类16.统计一个字符串中个字母出现的次数，按照a~zA~Z的顺序17.反转一个字符串，并去掉其中的空格18.在一个人机对弈程序中，最关键步骤是什么
19.二叉树的非递归遍历
20.用多种排序方法对一组数据排序
21.给定一个图（数据结构中的图），计算两点间的最短路径

时间太久了，只记得这么多了，希望对大家有帮助！

android面试者如何做出一份漂亮简历?

最近几天，连续有几位朋友托我寻找某些专业人才，也有几位朋友托我帮助找工作。一来一往，简历见了不少，最终，得到一个结论：大部分人不会做简历。
尽管我的跳槽经历不多，但我有不少求职经历。同样的，我也有不少的招聘经验。同样的，我也帮助别人修改/优化了不少简历，最终他们都找到了不错的工作。同样的，我投简历获得面试的机会是80%以上(这也是我跳槽经历不多，但求职经历较多的原因。)。因此，前面这番话除了吹牛之外，我自以为在这方面有一点点发言权，当然，看到这篇文字的，高人无数，小弟班门弄斧了，就当抛砖引玉。jack之类的老大级别的人物，不妨多提点意见，让这份文字更加完善点。
我喜欢把这种技巧叫做“简历优化”，类似于“搜索引擎优化”，其出发点是善意的，目的是帮助求职者挖掘出来自己的长处和能力，帮助招聘者快速了解求职者。但，过度的应用也会造成很多不必要的麻烦，不过我觉得这样做意义不大，毕竟，你要面对面试这关。如果将来我有时间，也许会写一些关于面试的事情，但这次，暂且按下不表。
先来说两个原则：
1 不要试图用一份简历适应所有的应聘。
2 不要试图用一份简历展示自己所有能力。

我所认为的正确的简历，就是履行了这两个原则的。
下面来说点具体的：
大部分简历包含这几项：
一 基本资料
二 教育经历
三 工作经历
四 专业能力
五 其他
先来说非应届毕业生。(绝无歧视，应届毕业生的问题比较难处理，以后我会给出一些建议)
你的第一关，是要在30秒内让应聘者决定继续看这个简历。
荒谬吗？一点也不。面对成堆的简历，就算是最热爱挖八卦新闻的家伙也不会一份一份认认真真看下去。多称职的人也会有烦躁不安的时候。
所以，30秒，你最多只有30秒。
基本资料必不可少，事实上，熟练的招聘者会不由自主的先跳过这段。
下面，不要放教育经历，除非你的教育经历显赫异常。当然，这样的人也没必要看我这份东西了。如果你跟我一样，本科，学校普通，那么，你觉得你的教育经历值 得放在前面，浪费那么宝贵的地方吗？如果能投放简历广告，我打赌基本信息下面这块地方的page view绝对是最高的。
因此，这地方要用来放工作经历或是项目经历。至于到底放哪个？要看你面试的职位和工作性质，找最接近，做的最漂亮的放在这里。要让招聘者一眼就看到，他会觉得：“嗯，这小子有门”。这样，他会继续往下看，你的这一关算闯过了。
你的第二关，就是你的项目经历。
衡量一个人是否合适，光靠一个项目显然不行。现在，你抓住了他，他就开始审视其他的了。

这里特别要说说如何写项目经历。这些技巧同样适合于前面所说的第一关中要用到的部分。

很多人是这样写的。某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 项目 任xxx

这样写，仅仅是比不写好一点点。从这里面，仅仅能看出来你有这个经历，真假还不得而知。更多的信息，看不到。在非常需要人，且竞争者不多的情况，可能会叫来面试，具体谈谈，否则的话，你可能过不了这关。
我推荐的写法是这样的：
某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 项目
任xxx
然后在这里写明任XXX期间的具体工作，经验，收获，成绩。其中重要程度：成绩最重，经验其次，具体工作再其次。
一定要简单，200字之内吧。相信用200字概括这些，并不简单，但，你需要如此。
其他的项目经历按照重要程度/时间排序，都按照这种方法写在下面。最多不要超过5个吧。

没必要太多！前面说过一个原则：不要试图用一份简历适应所有的应聘。 因此，你只需要挑选符合你求职的这份工作的
项目经历放在这里。这也是为了节约读你简历的人的时间，帮助他找到要点，并最终确认你是合格的。
在这里，特别提醒一点，不要试图编造任何东西，除非你确认你能达到你所描述的程度。面试的时候，这些将使对方火力集中的靶子。面试中，我喜欢采用对一个项目深挖，挖到底，顺便提问题的方法，这个方法往往会血流成河——编造的人肯定会出局。
第二关过了。
第三关，就是专业能力了
专业能力很重要。你很可能是一个多面手，精通很多东西。但，听我的，不要都写上。比如说，你应聘程序员的工作，精通photoshop就没什么必要，应聘C++程序员，同时精通JAVA是可以的，但是HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。应聘网站开发，倒是可以精通C++，这显得底子深厚，但精通VB实在是没什么用处了。
还以开发为例，要理解事情的本质。比如说，精通C++，则必然要精通面向对象，精通asp，还必然要熟悉数据库。总之，一条线上的东西，都要熟悉。(注意，这里不是教你编造简历，如果你不幸的认为自己精通C++，而不熟悉面向对象，那你应该补补课了)
除了专业能力，一些其他的行业技能也很重要。
如果你应聘银行业开发工作，那么除了C++/JAVA这些东西，如果你熟悉银行业务流程，那自然能加分。当然，如果你只熟悉医疗行业，那还不如不要写。
挑出最适合3-5项能力写在上面，分别冠以：精通，掌握，熟悉，了解，以便对方正确评估你的能力。
不出所料的话，这关并不难过。除非你真的不适合这个职位。
第四关轻松多了，是工作经历
工作经历，原则和前面一样，不要写太多，以免给对方造成跳槽频繁的印象。不要编造，圈子不大，你很难确保读你简历的人没有在你编造的地方工作过。
尽量选择相关的工作经历，如果太少或没有，就实事求是吧。说真话总比时候被揭露好。就算你这关没过去，至少还节约了面试或是试用的时间和精力，对你还是有利的。

再下面，教育经历
没必要从小学开始写。写本科及以上的经历就行了，你的小学在那里上，和你是否胜任这份工作没有直接关系。
同样，别编造什么东西，危险。
这时候应该差不多了。
不过建议还是把个人评价写好，很多招聘者喜欢读这个东西，并作为参考依据。但我并不太依靠这个——对我来说，仅供参考。
评价要客观点，别吹牛，不过也别写太多缺点，缺点嘛，不写就好。优点可以写，还是依靠相关性原则，有关的优点放在前面。
最后一点，也是非常重要的。检查一下你的手机号有没有错，邮件地址写一个，住址也要写，不过没必要太详细，写清楚在那个区，那条街道，那个小区足够了。写这个的用处是为了应付一些喜欢稳定的行业，他们往往认为你居住地距离工作地足够近，是稳定的重要因素。(我非常赞成这一点！)
都写好了？排好版，看看是否控制在2页纸之内，如果多了，不要试图用缩减字数，行间距之类的雕虫小技，你应该删减内容。
从头看一边，符合我前面说的两个原则吗？你肯定发现，符合。看起来是不是舒服多了？是不是能一下子了解你的能力和经验？我想你会得到肯定的答案。
好了,真的完成了，可以发出去了。用Email发送，把简历内容直接粘贴到正文中，用html发送，不要用doc的附件。防毒邮件网关可能会造成你的邮件丢失，就算不丢失，面对一堆邮件，你愿意打开就能看到，还是愿意花点时间用word打开？(我第一次找工作的时候，犯过非常愚蠢的错误，我竟然用了PDF!!!)
现在，把你的简历保存起来，起名：你的名字_应聘职位，这样做有两个目的：1 当通知你面试的时候，你可以找到这份简历再看一遍。 2碰上类似的行业和职位，你可以直接拿出来用，不需要再花时间了。至于用什么格式就无所谓了，喜欢word就doc好了。这里做个广告，我一般是使用openoffice的。openoffice用压缩的xml格式存放，如果你的机器出了问题，这个简单的格式往往利于修复。
这是你的一份简历，你还需要做更多。

比如：我硬盘上的简历就有：huoju_技术经理_移动,huoju_技术经理_网站,huoju_项目经理_移动,huoju_项目经历_网站，huoju_高程。等等很多，整理好他们，对你早晚会有用处。

好了。暂且就这些。应届毕业生的下一篇详述。

最后需要强调的一点：本文绝对不是教你编造简历，请千万要诚实，文中多次提到了不要编造，这很重要，真的，甚至可以说重要得超过任何技巧。“搜索引擎优化”的结果，现在大家都看到了，用户很难寻找内容，而作-弊者，也逐渐得到了应有的惩罚。在求职这件事情上，惩罚往往来得更快些。

班门弄斧了，还请各位老大多多砸砖。