还在就业的程序员，缺口却如此大！！

作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。
那么具体那些不缺，哪些才缺？

1.初级程序员不缺

这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。

2.缺有项目经验的

特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。

3.缺热门技术的

比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。

4.缺能坐的住板凳的

那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。

如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。

社会上有两种声音， 一种是**“优秀人才紧缺，招人十分困难”，另一种是"互联网寒冬已至，工作难找"**
一句话总结就是人口过剩, 人才紧缺！