程序员如果不跳槽 涨薪等于虚假现象！

程序员如果工资卡在4K–6K的话，你还不跳槽吗？？是等着家里暴富养老吗？

说句实在话，程序员不跳槽，涨薪基基本扯淡！

刚毕业？小公司？8K能待么？

答：好公司的涨幅还是很客观的，之前我的一个朋友在一家公司（还是国企），待了7年多，工资一直都是4500，后面涨到了6500然后还请客吃饭…

offer：一年到两三次的调薪机会 实际：一年涨一次不错了

如图：

对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过**30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。那么为什么跳槽会比内部加薪高？因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型，薪资幅度一般在15%左右（创业公司的薪资弹性较大，一般在30%左右），越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%**以上不难，于是大家都想跳，公司还都想挖。所以说，公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪。

一、程序员为什么要跳槽？

两个报道：

1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20％的程序员跳槽后都去了外企”

2、印度的程序员比中国稳定。

另两个报道：

1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。

2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。

国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？

中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。

有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。

二、为什么要跳来跳去？

因为在本公司内没有上升机会。

中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。

当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。

所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。

借用微软的一句话，那些最优秀的人才永远不会恳求你。