程序员如果工资卡在4K–6K的话,你还不跳槽吗??是等着家里暴富养老吗?
说句实在话,程序员不跳槽,涨薪基基本扯淡!
刚毕业?小公司?8K能待么?
答:好公司的涨幅还是很客观的,之前我的一个朋友在一家公司(还是国企),待了7年多,工资一直都是4500,后面涨到了6500然后还请客吃饭…
offer:一年到两三次的调薪机会 实际:一年涨一次不错了
如图:
对比两张图可以很直观的看到,薪资涨幅超过**30%的程序员比例中,跳槽的(25%)相比不跳槽的(7%)大得多。那么为什么跳槽会比内部加薪高?因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%**以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖。所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪。
一、程序员为什么要跳槽?
两个报道:
1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20%的程序员跳槽后都去了外企”
2、印度的程序员比中国稳定。
另两个报道:
1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然,他们是加薪很快。
2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么?没有培训,没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运?
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬,没日没夜地工作。没有女朋友,没有节假日,可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训,就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取,不断进步,能力越来越强,你就可以担当越来越重的工作,就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意,你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗,就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
二、为什么要跳来跳去?
因为在本公司内没有上升机会。
中国程序员是艰苦的,也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说,军训完毕后,离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房,只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟,也要利用上。
当他们发现本公司没有培训机会,没有学习机会,可这一切又怎能挡得住前进的脚步?国内公司管理一般是很差的,员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称,每跳一次,工资就要加一倍。就拿我来说,每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长,个人的高速进步,这没错。而雇主能看上我,也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔,跳来跳去没有根,人到了一定程度就要扎下根来,把一项技术搞透,就需要长时间的积累,反而又踏实下来了。
所以说,那些不断跳来跳去的程序员,其实是仍在初级阶段,到了中级阶段基本就稳定下来了,在某一个细分方向上获得突破。但我建议是,如果不能达到工资翻一倍的水平,或者目标公司没有特别之处,最好不要跳。否则每跳一次,原来积累的人际关系就会丢掉,而技术又没有长足的进步,如此跳来跳去,只会毁了自己,更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱,而是要做事业了。衡量的目标,不是当前多少钱,而是以后会有多少钱。
借用微软的一句话,那些最优秀的人才永远不会恳求你。