互联网大厂的高薪惯坏了年轻人吗？

大厂的高薪资和丰厚福利，一直让年轻人趋之若鹜，以至于晒工牌、晒下午茶，一度成为大厂里的流行文化。但毋庸置疑，这也在不知不觉中带高了年轻人的胃口，应届毕业生都期望着刚出来就月薪过万，工作十年年薪百万。

中国有句古话：由俭入奢易，由奢入俭难。当互联网高速发展的泡沫逐渐退去，大厂的高薪资和高福利还能继续下去吗？那些被大厂“惯坏”的年轻人又该何去何从？

大厂的高薪可以一直持续么？赢家通吃效应导致巨大的利润被少数几个大厂拿走，并且大厂有极强的动力高薪招聘最出色的人。但是大厂招聘的人员有限并且社会收入分布两极化，而年轻人没有意识到这一点。

同时不论出于什么目的，一段时间以来社会的主流思想都是以占有的财富论英雄，年轻人成长在这种环境中，自然会受影响。

过去十年，是互联网蓬勃发展的十年。到2020年走向巅峰，然后2021年开始回落。这里面有政策因素，同时也是周期使然。

1、互联网人口红利基本结束。当前中国网民数量已经超过10亿，平台型互联网企业的增长都面临严重放缓。社交、电商、搜索都如此。这是腾讯、阿里、百度增速下滑的最重要原因。同时，用户增长慢，就会加剧抢用户的竞争，营销开支必然增加，这也进一步拖累了利润。

2、对平台经济和资本无序扩张的打击不会停止。阿里吃下110多亿的巨额罚单，是对平台经济治理的信号。而且这两项政策已经写入《决议》。因为监管者担心平台和资本过度扩张，对其他行业发展形成挤出效应。

同时，资本疯狂在吃、穿、住、用、金融等领域扩张，严重内卷，不会带来经济的高质量发展。引导资本投入到高科技领域，让互联网平台经济企业继续创新，推动解决卡脖子技术，是顶层设计。

3、共同富裕之下，需要先富者让利。十年来，互联网企业依靠政策红利、人口红利，获得50%、30%以上的利润率，赚得盆满钵满。而贫富差距也因此拉大，很多毕业生以能挤进互联网大厂为荣。2015-2020年更是以能加入即将上市的互联网创业公司为目标。

这在一定程度上也是就业的内卷。接下来，很可能减少对互联网经济的税收支持，同时增加其他税种，有人已经提出“数据税”。

4、转型成为必然。对于互联网巨头来说，躺着赚钱的好日子结束了。现在全都面临转型，思维转型、战略转型、管理转型、投资转型。

曾有知名经济学家预测2022互联网。跌幅巨大，在于垄断和全球用户没有增长，若不能吸引全球用户，那么发展红利已经基本完成加上反垄断法则只能消退。

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