大厂的高薪资和丰厚福利,一直让年轻人趋之若鹜,以至于晒工牌、晒下午茶,一度成为大厂里的流行文化。但毋庸置疑,这也在不知不觉中带高了年轻人的胃口,应届毕业生都期望着刚出来就月薪过万,工作十年年薪百万。
中国有句古话:由俭入奢易,由奢入俭难。当互联网高速发展的泡沫逐渐退去,大厂的高薪资和高福利还能继续下去吗?那些被大厂“惯坏”的年轻人又该何去何从?
大厂的高薪可以一直持续么?赢家通吃效应导致巨大的利润被少数几个大厂拿走,并且大厂有极强的动力高薪招聘最出色的人。但是大厂招聘的人员有限并且社会收入分布两极化,而年轻人没有意识到这一点。
同时不论出于什么目的,一段时间以来社会的主流思想都是以占有的财富论英雄,年轻人成长在这种环境中,自然会受影响。
过去十年,是互联网蓬勃发展的十年。到2020年走向巅峰,然后2021年开始回落。这里面有政策因素,同时也是周期使然。
1、互联网人口红利基本结束。当前中国网民数量已经超过10亿,平台型互联网企业的增长都面临严重放缓。社交、电商、搜索都如此。这是腾讯、阿里、百度增速下滑的最重要原因。同时,用户增长慢,就会加剧抢用户的竞争,营销开支必然增加,这也进一步拖累了利润。
2、对平台经济和资本无序扩张的打击不会停止。阿里吃下110多亿的巨额罚单,是对平台经济治理的信号。而且这两项政策已经写入《决议》。因为监管者担心平台和资本过度扩张,对其他行业发展形成挤出效应。
同时,资本疯狂在吃、穿、住、用、金融等领域扩张,严重内卷,不会带来经济的高质量发展。引导资本投入到高科技领域,让互联网平台经济企业继续创新,推动解决卡脖子技术,是顶层设计。
3、共同富裕之下,需要先富者让利。十年来,互联网企业依靠政策红利、人口红利,获得50%、30%以上的利润率,赚得盆满钵满。而贫富差距也因此拉大,很多毕业生以能挤进互联网大厂为荣。2015-2020年更是以能加入即将上市的互联网创业公司为目标。
这在一定程度上也是就业的内卷。接下来,很可能减少对互联网经济的税收支持,同时增加其他税种,有人已经提出“数据税”。
4、转型成为必然。对于互联网巨头来说,躺着赚钱的好日子结束了。现在全都面临转型,思维转型、战略转型、管理转型、投资转型。
曾有知名经济学家预测2022互联网。跌幅巨大,在于垄断和全球用户没有增长,若不能吸引全球用户,那么发展红利已经基本完成加上反垄断法则只能消退。
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