不用找了，这300家公司面试不考算法

关于程序员面试要不要考算法的讨论，几乎已经是各大求职论坛的月经帖。而苦于刷题量越来越多的同学不禁要问：有没有不面算法的公司？

答案当然是有的，Github上就有一个star 15k的项目，名叫hiring-without-whiteboards，里面列出了全球范围内超过700家面试不考算法的公司（信息可靠度需自行分辨）。

经初步筛选后，我们发现北美地区有近300家，其中不乏湾区的知名科技公司，如Stripe，Slack，Netflix，Github等等。

来源：https://github.com/poteto/hiring-without-whiteboards

那么问题来了，不考算法的这些公司又是怎么面试的呢？知道真相后，感觉还是刷题简单……

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特立独行，湾区不面算法的公司

Stripe不考算法，coding能力需过硬

有“美版支付宝”之称的Stripe，是今年疫情之中为数不多估值没有缩水反而增加的超级独角兽。4月份，Stripe宣布获得6亿美元新投资，估值从去年的350亿增至360亿美元。

作为湾区知名独角兽，Stripe历来受到程序员的追捧，不过Stripe的面试方式在湾区一众科技公司中却显得特立独行。

Stripe面试有coding环节，但不写白板不考算法。面试内容贴近实际工作，且题库很小。onsite一般要求面试者自带电脑，完成编程或debug。面试问题虽然看似简单，但通过率不会比算法题高。coding速度、代码质量，能否bug free等等都在考察范围内。

另外Stripe比较看重culture fit，对人是不是nice要求非常高。所以面试时表现热情，保持微笑很重要。

Netflix算法不重要，8轮onsite教做人

Netflix相信大家都很熟悉了——别问，问就是400K。Netflix给员工的薪资直接是行业top级别，而且全是cash，湾区码农表示馋哭了。

然而网上关于Netflix的面经其实不多，原因很残酷：bar太高了。

不同于其他公司员工有职级之分，Netflix的码农全部都是同一个职级：Senior Software Engineer，所以Netflix招人也只招有丰富经验的工程师。

更凶残的是Netflix面试比别家多好几轮。首先远程面试2-3轮，接着是整整8轮onsite，都走下来的话，至少10轮面试。

8轮onsite分上下半场，上半场5轮过了才有下半场。上半场5轮中技术面只有三轮，内容也是贴近实际，如果有算法题，难度也不大；其他两轮是hr和manager面。下半场是和HR，Director等，更多是看Culture fit，看你对Netflix是否真的关心，或者看你对公司发展方向的理解。

的来说，Netflix的面试最看重Culture fit，较亚麻是有过之而无不及。

Slack想来面试？先做家庭作业

得益于疫情全民远程办公的兴起，Slack在这波疫情中也广受关注，市值涨了不少。Slack在招聘工程师的时候，会给出一个take-home exercise，即家庭作业，主要形式为code review。

当候选人通过电话筛选和take-home exercise后，会有2轮技术面试和2轮非技术面试。根据Slack 官方技术博客，在onsite coding环节，Slack一直以来保持不使用白板编码的惯例，即不做算法题。

来源：Medium - Slack Engineering

原因是首先他们不认为白板编码有利于评估候选人的实用技术能力；其次，力求问题本身的现实性，Slack希望应聘者能够实现一个真实功能的基本版本，可能会和之后要做的工作有所联系；最后，Slack想要做到面试体验尽可能真实并接近日常工作。

Slack技术面试可以使用自己的电脑，并随意查阅参考资料，如Google，Stack Overflow等日常工作中可能使用的资料。面试官则重点关注候选人代码准确性和代码风格，对细节和设计的关注以及对测试重要性的理解。

西海岸算法题，东海岸看经历

有人说湾区科技公司喜欢考算法的风气都是被谷歌给带起来的；也有人说是微软开创的，谷歌发扬光大，然后其他公司纷纷效仿。

不同于湾区面试普遍考算法题的画风，美东大部分公司和Startups主要还是看基础和take home project。

纽约的一众finance tech，比如J.P. Morgan，Goldman Sachs，BlackRock等公司基本不会或者很少会考算法题，面试主要聊经验和看基本功。

其他东部科技公司面试也喜欢问CS基础， 比如process thread， JVM GC怎么实现的，有考算法的也是很基础的题，比较类似国内中小公司的情况。

国内公司面试的花式“毒打”

从美国疫情失控以来，就有不少在美码农将目光放到了国内。不过国内公司除了几个大厂和一线独角兽的算法岗外，和北美科技公司面试基本是两个画风。

你面过国内公司就知道算法真的是最简单的考核方式，不如内推一下阿里试试一面半小时把你问到哑口无言的感觉？

相信这是面过国内大厂的多数同学都会有的体验。国内面试更看重你专业基础和知识的广度和深度，面试官往往会就一个点向你不断追问深挖，直到你答不出来为止，然后另起一个话题继续。

算法题不是没有，像字节跳动就以面试做题闻名，但算法题所占比重远不像硅谷公司那么重。

所以准备国内面试的同学，需要格外注意专业知识的储备。

总的来说，不看重算法甚至不考算法的公司不是没有，相反，真要找的话可以发现很多。但是看下来，你会发现其实做题可能真的是最简单的面试方式了……不说了，我滚去刷题了。