小Y在Google勤勤恳恳地干了3年，期间也做出了不少亮眼的成绩，level却始终停在L5，心灰意冷的他决定离开谷歌，另寻出路。
在面试的过程中，小Y得到了亚麻面试官的大力赞赏，可谁知在最后的BQ轮，面试官居然莫名其妙的把他挂了……
实际上，这是一个考察员工稳定性的问题，可以从地区发展情况、个人职业规划等方面回答，切忌用“讨厌XX”等非常感性的描述，可能会让面试官觉得你是一个冲动的人。
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看似简单的BQ，处处是坑
亚麻的BQ看似玄学，但实际上都有迹可循。
BQ（Behavioral Qusetion），即行为面试问题，面试官会通过BQ考察你的性格特征和职场软技能，判断你与企业的文化、价值观等原则是否匹配，最终决定是否录用你。
BQ环节看似容易，但HR会在题目中埋下一个又一个的坑，一不留神就会变成“送命题”。
读不懂HR的这些“潜台词”，挂面也是意料之中
常见BQ & “面试坑”
1、为什么离开上家公司？
坑点：千万不要说任何前公司的不好，绝对的大忌！因为你现在说前公司坏话，会被认为之后也会说面试公司家的坏话。
送命回答：公司管理乱、工资低、工作不稳定、工作中学不到东西、技术发展前景不好、天气不好......
✅正确回答：首先，充分肯定之前的工作、公司和团队，表示对前公司的感谢，然后表达出对面试公司的欣赏和兴趣。
面试官的潜台词：肯定前公司，并表现出对面试公司十分感兴趣，自己能为公司做贡献，是个人和公司的双赢局面。
2、你的缺点是什么？
送命回答：懒惰、不自信、太爱工作、完美主义、人际交往能力差
✅正确回答：有时候会因为太过注重细节而忽略大局，诸如此类的某个具体却无伤大雅的缺点，多用比较“软”的词，比如：sometime、可能......
面试官的潜台词：这道题目面试官想考的是，你能不能正视自己的缺点，并努力改进，因此不能说一些大而空的理由（比如完美主义），也不能太负面。
3、你为什么想来应聘这个岗位？
送命回答：钱多、活少、离家近
✅正确回答：首先，说明自己对这一岗位的了解程度；其次，说明自己的能力足以胜任这份工作；最后，表达对该公司/该岗位的热爱。
面试官的潜台词：这个问题通常会被当做面试“破冰船”，是典型的简单但容易掉坑的BQ。必须表现出你提前了解了岗位信息，突出你的强项。
以上仅是BQ的冰山一角，在硅谷科技公司资深面试官沙加老师独家的BQ宝典里，将对面试官的潜台词一一剖析。
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技术面答不好，靠BQ加分惊险过关
众所周知，Amazon对BQ的重视程度可以说是“丧心病狂”。九章算法的一位学员就来报喜：一开始他在tech轮中答得不是很好，却因为在BQ环节加了分，幸运地拿到了亚麻的offer。
除了Amazon，现在大厂都越来越重视BQ。连一向偏爱面算法的谷歌也在今年加入了BQ环节：5轮算法，还要加面1轮BQ才能上岸。
因此，沙加老师帮大家整理了一份《BQ宝典》，仔细分类讲解了常见的行为类问题并给出答题模板，设计了一整套完整的解决方案，很多学员都靠BQ宝典逆风翻盘。
找错人mock，不过是菜鸡互啄
很多人会有意识地去找人mock，但大多数人不了解公司的招聘需求，无法在面试结束后提供feedback，不过是在“菜鸡互啄”。
相反，专业的mock interview能让你认识到自己的不足，有针对性地进行改善。
作为资深FLAG面试官，沙加老师将在课上提供海量1on1 mock机会，并且会从大厂面试官的角度给你feedback，指导你哪些地方需要改进以及如何提升。
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谈薪30min，300k大包到手
除了mock interview，很多小白对谈薪这个环节也不了解。很多人觉得薪资是不能谈的，万一谈崩了到手的offer就飞了。
事实上，薪资并不是不能谈，只要把控面试节奏，揣摩清楚HR的招聘心态并选用恰当的方式，让包裹往上提一个level也不成问题。
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讲师简介
沙加老师
前G家在职工程师，资深面试官
帮助上百名学员拿到FLAG实习/全职offer
沙加老师拥有极为丰富的面试者和面试官经验，精通面试中的隐形技巧和英语谈判交涉技巧。曾横扫北美顶尖科技公司offer 20+个，总共面试次数200+次。
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