面试需要注意的

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https://leetcode.cn/circle/discuss/GSHJ5l/

自己平时作为力扣刷题人，也经常被题目虐的体无完肤，但最近面试了一些同学，发现一些感悟，特此记录。
核心是希望找一个结构化刷题方法，从之前的五步、到六步、再到七步刷题，也逐渐迭代更多。

复盘关键点：
从6步升级为7步曲结构面试法（需边思走测注，错）：

需求确认，需要重复，以及注释并且了解清楚边界，拿到需求确认分

边界防护，拿到严谨性分，错误判断

思（solution）路说明，拿到沟通分，以及照顾面试官情绪。可以不说明多个方案，等到面试官问了再说出来优化方案。但是自己在草稿上思考要写几个点。（其实也可以说，可以训练自己的多方案能力。比如我有三个方案：暴力、贪心、递归。我准备用贪心实现。）

走查代码，写完后要走查一下，拿到严谨分，走查用一个案例。尤其是边界确认（技巧极值法）

测试代码，拿到测试分，表示严谨

注释，拿到代码风格

错题本复盘，记录自己出错的点以便复盘和记录

16关卡
最近面试一些同学，发现如何考察同学是一门艺术，同时也是臻选的方法（虽然自己在算法上也很菜）。仅仅看能不能kill，只能看出编码能力，但是绝大部分候选人如何区别。我想面试中至少有这16关：

能做出来吗？（关键技巧，比如常见的14中模式是否一样get，如果get这个候选人进入一个level）

入参考虑了吗？

题目清楚了吗？

预留可能的坑避免了吗？

代码速度如何？

代码风格如何？

边界考虑了吗？

有自查习惯吗？

bugfix能力如何？

是否思维敏捷？

有值得学习的地方吗？

引导思考能快速get吗？

follow up能够基本实现吗？

如果不能实现能讲清楚思路吗？

复杂度能能准确拿出来吗？

有沟通能力吗？

自己是否能过掉16关斩16将。

所以每次作为面试官来看大概会一项一项的拿分，拿分也就是心中会对候选人加分，再次总结为：

kill分 （get）

入参分 （get）

题目分 （get）

闭坑分 （get）

速度分 （get）

风格分 （get）

边界分 （get）

自查分 （get）

bugfix分 （get）

followup分（get）

沟通分 （get）

复杂度分 （get）
至此，一个候选人基本就出来了。高下立断。背后需要太多次训练才能养成习惯了。

面试杂谈
另外根据面试官这个测评维度来准备自己的题目也很重要。
首先面试官预约好之后，在面试前基本会准备好要考察的点，然后一一考察。
基本就是：

技术基础：
比如OS(Linux)、网络、C语言、数据结构、如果嵌入式有I2C协议等。也会串联问也可能深度问。
比如static3作用，提到了静态变量
-》 就会问静态变量存哪儿？如果回答.data
-》就再问.data还存了什么？如果回答初始化的全局变量
-》就再问未初始化的放哪？。。。
由此来看候选人的技术深度能力

项目背景：
一般会根据STAR了解候选人，做的项目，在项目中听到技术点一一深入下去问技术细节。
比如网络用到了tcp，会问为什么不用udp，
-》顺便就问了区别。如果区别回答中提到了tcp可靠性传输
-》顺便就问了滑动窗口原理。如果滑动窗口回答中提到了确认丢包。
-》 顺便就问了拥塞控制原理…

手撕代码：
那就是前面提到的结构化刷题了。只是面试官可能准备了所刷题目的坑有几个、followup有几个、分别考察什么等等。详细就是前面的16关模型了。

以上仅仅是个人思考，虽然自己算法也很菜，但感觉对于结构化刷题挺有用的，更重要的是自己提高了综合能力，尤其是在校同学的工程化能力，比AK更有效，不喜勿喷，欢迎点赞。

作者：北冥有鱼
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