HR面试,你需要注意什么?

 公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。

  为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。

  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助。

 

——HR面试基础问题准备——


  大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。

1、上家公司为什么离职?

   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明,但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话,比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的,比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间,想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

2、对我们公司业务了解吗?

   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度,如果说没有了解,HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品,可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解,绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说,言多必失。

3、说一下你个人优缺点?

   测试岗位相关的素质要求,例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你能举一个抗压能力强的例子么,那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月,每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班,侧面也体现你能适应加班)。

   说缺点的话,要有技术含量地说一些小缺点,深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现,非要把这个问题重现出来。

 

——谈薪——


   谈薪是一个非常具有考量的环节,是一场心理拉锯战,跟博弈一样,谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点,可以参考以下的建议:

1、提前了解行业薪资水平

   一定要提前去了解行情,千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算,我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

   一般HR问道你期望薪资?你可以大胆地说出你的期望,不要觉得尴尬不好意思,这是为自己谋福利!!而且要说出具体数目,不要给一个宽泛的范围,不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高,那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置?”。如果远远低于期望或者低于同行水平,那么可以斟酌选择放弃;如果还在你薪资接受范围内,那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资,福利是浮云

   我们在跟HR面试谈薪的时候,一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员,HR不主动说明,自己是很少去询问的。询问是你的权利,不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试,技术面试切记主动谈薪资,HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构,比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效,加起来一般月薪可以达到多少,完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的,有些误差可以达到nK以上,所以一般像这种薪资结构的,基础薪资有保障,你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资,会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的,这种幌子还是少信,现在哪一个公司不说自己将来要上市。

   至于福利,五险一金都是基本的,一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间,有些是996的上班制度、大小周,当然测试行业的公司一般都会有加班,加班是算调休还是算加班工资?如果是义务加班的话,自己慎重考虑吧。

4、给自己留后路

   对于第一次面试,如果最终跟HR谈论下来的薪资离你的预期还是少了点,可以不要直接拒绝说不予考虑,可以先应允下来收了offer再说。但是HR绝对会问你什么时候可以上班。这个时候自己找好理由推迟一周上班。在这一周的时间够你去参与其他公司的面试了,之后谈薪方面就可以有底气往你期望的薪资坚定下去。毕竟你已经有一个offer在手了。如果你拿到更好的offer,记得跟之前应允offer的人事说明不去的情况,这是基本的礼貌。


——态度——


总体来说,测试老大都希望招进来的员工是态度谦卑,低调奢华有内涵的那种。如果你是个性太过张扬的girlboy,建议面试的时候收敛一下自己的个性,不要留下难以被管理的印象。面试过程最好保持礼仪,适当地微笑,礼貌性坐姿,多用礼貌用语“谢谢”等。

 

PS:我们很多人在经过HR面试之后被告知回去等通知,可能是他们需要对所有候选人做比对,后面没有回音只是因为在性价比上另一个人比你更适合。或许这并不是你个人能力的原因。

  期望每个人都能找到适合自己的,满意的工作!!!

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文章标签: HR面试 注意什么
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