近期项目组招人,经理让我负责一下。招收的是Java初级开发,经过这两周的筛选,也只录取了一个。
除了感叹人难招,还有其他的感慨,记录一下:
1.先入行再说
计算机行业,高薪,前期涨薪快,所以好多转行过来的。经过四个月的培训,就可以搬砖了。
从简历上来说,大概有四层左右的人是其他行业的。
这本没有什么,关键是一定要有自己的认知,认准这个行业之后,先不要想其他的,能进一家公司最重要。
不要想着转行付出了多少,培训时表现多好,所以薪资必须要求多少。
先进来,干他一年,再跳槽,工资翻一倍,不香吗?
我也是其他行业转过来的,在培训3个月的时候,就有公司提供了10的产品,8的测试,但是那个时候,因为一些在现在看起来,十分搞笑的原因,拒绝了。
最后找了一个4的CRM,直到现在,还后悔的一笔。
2.基础重不重要
那还用说,当然重要了。
但是经过面试,特别是那种在岗的,工作一两年的,基础答不上来的很多。
例如,结合你的工作,谈谈对封装、继承、多态的理解。
竟然回答说:“”这些都不重要,会写代码不就行了?"。
既然投了简历,参加了面试,面试题还是要刷一刷的吧。
工作空闲,生活空闲,翻翻Java核心思想不好吗?
3.多看看行业要求
先前我面试那会,要求会基础、spring、springMVC这些,现在一般会加上redis、springboot、springcloud什么的。
真的,先前有人给我说,每年凑空去面试,不是为了跳槽,就是感受下,确定下现在的技术潮流,此言不虚。
4.看不清行情了
19年毕业,要求薪资15-20.
半年工作经验,面试10个问题,8个答不上来,要求薪资9-10。
我没学过Java,要求低,8就行。
面试面得我都想投简历了。