面试中注意的问题。

　　最近面试了好几家公司，大部分都是面试正规的大企业，所以感想挺多的，下面就几个问题谈谈面试的问题。通常注重基础也就比较多，当然面试的问题也就相当基础。比较有体会。由于本人有六七年工作经验，大部分时间面试基本就是面谈，很少有笔试，但还是有一些公司要求笔试。要求笔试的公司职位基本是程序员和软件工程师，部分高级程序员，程序分析员和少部分公司系统分析员职位。下面就本人碰到的问题和大家交流交流(本人只专一ERP，MRP，MIS系统的开发与设计，只能碰到这方面的问题)。

　　第一点：程序问题。

        此问往往考的都是基础问题，同时考你对这个问题的理解是否会考虑全面(这种问题往往比较简单，但要做好，得有一些生活常识)。更多的不会考你对哪个组件很了解，就这个问题。我曾经问过一些招聘面试人(本人面试别人也是这样的主张)，答案基本一样：基础才是根本，组件的东西，看看Window的MSDN在线文档很快就可以解决了。给个台湾一大型企业面试高级程序员C＃试题来说明：

　　下表是台北市下列十年的天气变化状况，请用你所熟悉的语言程序求出十年平均气温的平均值，十年最低气温的最低值及年份，十年最高汽温的最高值及年份。

　　台北近十年气温变化表

年份	平均气温	最低气温	最高气温
1991	4	1.1	9.3
1992	3	2.2	5.1
1993	7	3.1	8.2
1994	5	1.5	7.4
1995	3	2.1	7.1
1996	4	4.3	8.9
1997	2	2.9	9.1
1998	3	1.2	9.2
1999	5	2.7	9.4
2000	5	3.5	9.5

　　注：数值是大概的，但记住基规律，最低气温乱，最高气温都是乱的，但没有重复值。. 

这个问题需要注意几点：

　　第一、平均气温没得说，只一个值，这个没得说。

　　第二、如果你只看其最低气温和最高气温没有重复值，很多人会想只会有一个最高、最低值，这样用两个循环就可以求得。这样往往出来的结果有错，因为最高气温和最低气温可能不只一条记录(这点大家最容易出错，很多人都只有一个值，以前本人招人时经常碰到这样的事)。

　　第三、就是考数据对象创建。主要用来存储表的值。

　　第四、考程序语言。所以一定要用程序语言，而不是用SQL语句，也不是存储过程(用SQL语句和在座过程太简单了，没那么容易考你)，所以本人在前面加了粗体。

　　考查知识点：对象、数组、集合类、循环、算法(就本人理解是这样)

　　就这样问题，写了一个小示例，不是最简的，但能说明问题就OK。大家可以简化。

 

using  System;
using  System.Collections;

namespace  TestSample
... {
    class Sample
    ...{
        static void Main(string[] args)
        ...{
            //定义数组用来存储数据
            T[] t= ...{new T("1991",1,1,32),
                    new T("1992",3,5,31),
                    new T("1993",2,3,33),
                    new T("1994",3,2,32),
                    new T("1995",4,21,31),
                    new T("1996",9,2,38),
                    new T("1997",3,1,38),
                    new T("1998",4,24,37),
                    new T("1999",1,21,38)};

            //定义变量
            double temperatureTempSum=0;
            double MaxTemperature;
            double MinTemperature;
            string MaxYear;
            string MinYear;
            //将数组第一个值赋给各变量
            MaxTemperature=t[0].MaxT;
            MinTemperature=t[0].MinT;
            MaxYear=t[0].Year;
            MinYear=t[0].Year;

            int minOrder=0;//定义最低气温最小值的序号
            int maxOrder=0;//定义最高气温最大值的序号

            int[] inm=new int[t.Length];

            for(int i=0;i<t.Length;i++)
            ...{
                temperatureTempSum=temperatureTempSum+t[i].AT;
                for(int j=i;j<t.Length;j++)
                ...{
                    //取得最大值的序号
                    if(MaxTemperature<t[j].MaxT)
                    ...{
                        maxOrder=j;
                    }
                    //取得最小值的序号
                    if(MinTemperature>t[j].MinT)
                    ...{
                        minOrder=j;
                    }
                }
            }
            
            //定义最低气温最小值的存储重复的值
            ArrayList minTAL=new ArrayList();

            //定义最高气温最大值的存储重复的值
            ArrayList maxTAL=new ArrayList();

            for(int i=0;i<t.Length;i++)
            ...{
                
                if(t[i].MaxT==t[maxOrder].MaxT)
                ...{
                    maxTAL.Add(new T(t[i].Year,t[i].AT,t[i].MinT,t[i].MaxT));
                }
                
                if(t[i].MinT==t[minOrder].MinT)
                ...{
                    minTAL.Add(new T(t[i].Year,t[i].AT,t[i].MinT,t[i].MaxT));
                }
                
            }

            Console.WriteLine("Sum of Average Temperature is "+temperatureTempSum+" ,Array of T is "+t.Length);
            Console.WriteLine("Average temperature is "+(temperatureTempSum/t.Length));

            T tt=new T();

            foreach(Object ttt in minTAL)
            ...{
                tt=(T)ttt;
                Console.WriteLine("Min temperature is "+tt.MinT+"    Year "+tt.Year);
            }
            
            tt=null;
            foreach(Object ttt in maxTAL)
            ...{
                tt=(T)ttt;
                Console.WriteLine("Max temperature is "+tt.MaxT+"    Year "+tt.Year);
            }

            Console.Read();
        }
    }

    //定义年气温对象T－－－－Temperature
    public class T
    ...{
        public string Year;
        public double AT;
        public double MinT;
        public double MaxT;

        public T()...{}
        public T(string year,double at,double mint,double maxt)
        ...{
            this.Year=year;
            this.MaxT=maxt;
            this.MinT=mint;
            this.AT=at;
        }
    }
}

　　另就具体的语言会有不同的问题，如C＃中委托概念关实现，相关线程示例，Remoting简单输出Hello world等等。

还有一点，C＃有不少公司会叫你定义一个对象：比如Person、或Customer等等，其中有一方法是ToString()，小心，这是要override，别忘记了，好多人就因为这而中招，导致错误。

　　第二点：操作系统问题。

         这样的问题在网上比较多。大家可以看看。但比较多公司基本都有如下问题：

　　线程概念，进程概念，进程与线程关系，死锁(Deadlock)概念，死锁产生的原因，死锁怎样避免。这些东西主要是台湾、香港的公司可能名称叫法不太一样，一般都会给出英文单词，美资或其他国家投资的公司基本都用英文。所以大家别怕这样的问题。看看操作系统就OK了。

        第三点：数据库问题。

        数据库的问题注意两点，我想就差不多了。

　　A：SQL语句问题，这样的问题多种多样，基本都会有GROUP　BY语句，一定要会GROUP　BY。形式基本就是给出一些表，然后写出SQL语句或输出结果(特别记住：时间有限输出的结果很简单。两种方式：一条记录或一个值。如果你输出结果一般超过二条记录，可以说绝大部分是错误的)。

Oracle P/L SQL语句,SQL Server Transact SQL语句。注意：有些比较BT的公司会让你一个问题用两种方式写出来，两种SQL语句有点不太一样，大家注意点。如果你不懂的别自以为是，写出来了错的，人家说你没水平，导致面试失败。不懂就说我不懂。但大部分都一样。

　　B：概念问题(大部分公司都有如下两个问题)。

　　事务(Transaction，台湾和香港不叫事务，叫什么本人忘记了，其他国家的用英文Transaction)。概念及几大特性。

　　范式（一、二、三)都得给我搞懂了。

第四点：网络问题。这种问题，一般都有两种情况

　　A、画一图，问你看看哪个点必须。

　　B、配置IP或求出最多能用多少台机，

　　以上这两个问题特别多。

　　第五点：图表问题。不外乎几种：程序流程图，系统业务流程图，还有UML图等。

　　A、程序流程图：基本会给出一个小问题，然后用语言描述出来(考语言理解能力)，用图描述出来(理解并说明能力)，用伪代码描述出来(理解并说明能力)。

　　B、系统业务流程图：老实说这种问题比较难举例，但部分公司会叫画ERP系统流程图。这东西比较麻烦，为什么？因为每家公司ERP系统流程图都不太一样，所以我建议是画自已以前做过的或看过的。这样简单，书上的基本大部分功能很全的不要全记，记住关键的几大块我个人觉得比较合适。比如PO(采购),SO(销售),IC(库存),Cost(成本),AP(应付),AR(应收),FA(固定资产),HR(人力资源),MRP(MRP模块),BOM(物料清单),Plan(计划)等等，这些主要的基本体现在上面，箭头方向千万不能错，否则人家说你不了解。搞定这些我想就行了，其实没有几家公司面试人会很注意这个问题，最主要是看你的关键地点有没有错。箭头方向有没有错。

　　C、UML图问题，基本都是面谈。问一下用过哪些Design工具：如比较多的IBM Rational Rose,Microsoft Visio,Sybase Power Design等。就这些。介绍一下就OK了。

 

　　除上面几点外，会增加一些软件工程方面的问题。比如，软件开发的流程，测试中什么白盒测试等等，软件生命周期，维护方面的问题，看一下软件工程方面的书，记住多少谈多少，不会有人太在意。记住一点：招你的人要的是能干活，不是要吹的，所以注意前面的比较实际的，面试人就已经很满意了。

　　总之，面试职位越高，题就越难，量上基本差不多两个小时做的时间，再多的时间可能不会让你做。想做满分，基本不可能(一般原则：如果能做满分的人多，说明出题人没水平，做不及格的人多，说明出题人是做理论的，不是做实际工作的。结果：及格以上就OK了，个人80分以上算不错的高手。还有招聘还有很多人为的因素。比如ERP流程图，各家的都不一样，不可能给到你满分，只要关键的给出来算你这图合格)。 

　　老实说，如果你真的能做到满分，除非你面试很高的职位，否则。基本不会要你，因为你会威胁到面试人的地位。如果你的上司是香港或台湾，或者外国的，那可能问题不大，如果不是，是大陆的，应该你不是考虑的范围。如果是老总亲自招，那你进去一定着你上司排挤(老总除外)。

       还有一些其他的问题：比如说你应聘的职位要与你的面试能力而定，不能超出你的职位，否则你进不去。比如说因为某种原因你离职，经前是做主管或经理的，面试程序员，那你就在面试时只做好程序员的部分就对了，一般有分析的部分，做到还差不多看得过去。这样你进去的机会比较多。否则进不了(原因你进去会威胁到你上司，国内人做上司经常这样，不只一家公司，是绝大多数公司都这样)。

       经验总结，切记！切记！